实习返校后，我便全力投入秋招。考虑到转正的不确定性，我希望能有更多选择。于是，我几乎投了所有大小公司的算法岗位。虽然我的背景一般，但意外地收到了不少面试邀请。美团的直播推荐算法让我印象深刻，二面后迅速表达了意向；而oppo的面试却让我失望，面试官缺席，HR的安排也拖了很久。希望以后的路能更顺畅吧，不要再拘泥于这些事情当中，我有自己的路要走。

会赢的真能有吗😎

朋友说的

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...