不知道校招生有没有听过一种客户端岗位，它的工作内容大概是维护公司基础组件，对接业务侧需求，提升团队开发效率，基础建设开发。今天，我要劝退你们来这种岗位。业务开发大于架构/SDK。作为之前第一份工作干架构SDK的人告诉你们为啥劝退。第一，客户端岗位少，架构岗位更少，一个城市不到三四个，基本头部大厂。第二，你如果做架构的，面试业务开发，会很吃亏，人家评分就是业务经验少，方向不匹配。第三，架构岗位工作难度很高，因为是写网络库，埋点库之类的，喜欢招经验多的人，对于新人不好上手，很容易被裁，到时不够三年经验很难找工作。所以，校招生如果接到客户端架构岗位，赶紧跑，过来人的经验。hr会忽悠你该岗位很有深度，很有挑战，对你的成长很大。现实就是没有对口岗位，去了找死。

10月18号面的，部门是抖音iOS客户端基架，面试官说是不怎么涉及业务实现的，主要语言是OC和Swift。时长是一个半小时，被狠狠拷打了本人技术栈是游戏客户端，属于是完全不匹配，所以面试官也主要围绕C++以及408方面的问题（也不知道为啥HR要把我捞起来面这个岗位）头半个小时：项目拷打，主要问了在微众银行和腾讯的两段实习都干了些什么，但因为之前实习的都是游戏客户端，所以感觉有点鸡同鸭讲，我讲我的面试官就一直哦哦哦。一些和简历上相关的问题：Protobuf的编码、原理在微众银行的实习里面做的iOS端的插件都干了什么，怎么做的可能是看我是游戏方向的所以也问了一些...

不推荐应届生第一份工作干基础架构第二篇。上篇主要讲了基础架构就业方向窄加上压力大的问题，这篇再补充几个。试用期容易被干掉吗？比业务岗位容易，上篇其实也提到了做基础架构工作难度高，自然而然对于新人来说不好上手，试用期的目标都难完成。当时，因为我是有客户端实际工作经验的才挺过去，但我另外一个客户端伙伴就没那么幸运，试用期挂掉了，已经退出互联网。相比业务开发很容易被干掉在试用期。新人做基础架构拿不到高年终和容易背绩效基础架构基本上都是年龄偏大的老人在干，对于新人来说前两年肯定做事不如老员工的，想想组里有c名额优先给谁，并且年终也比业务部门少。

投美团后端被挂了，运维开发给我捞了，然后居然通过了，以前没了解过这块，有佬了解嘛可以交流一下，面试官说他们是做数据库这块运维开发的