#我的求职思考# 昨天聊了和hr面试的时候怎么快速进入状态，今天我们继续聊hr面的常见问题。Q1为什么要申请这个职位除了讲自己能力和经验外，重点说说你对应聘岗位的理解，尤其是你如果入职后怎么开展工作。当然如果你对岗位不是那么熟悉，可以聊聊对公司文化的理解，以及为什么认同这些文化价值观。Q2最成功的项目或者事情翻看自己的简历，成功的项目或者活动不少，但是我们是在面试不是在项目汇报，所以要选择成功项目里面积累的能力或者经验是应聘岗位部门公司看中的，按照STAR逻辑准备1-2个成功项目。Q3最失败的项目或者事情失败项目估计不少，但是不是每个失败的项目我们都做个深入的复盘，尤其是分析失败的原因以及自己哪些地方可以改进，需要准备1-2个项目阐述自己学到的教训以及未来怎么避免重蹈覆辙。Q4最困难的项目或者事情所谓最困难，其实是相对的，这种项目最好是找外部条件不成熟，团队意愿和能力不足，或者自己认知不够，最后经过九九八十一难，终于搞定的1-2个故事。除了强调自己还要强调协作和团队。Q5你的优点和缺点人无完人，每个人都有缺点，关键是我们的所谓缺点会不会造成没发胜任应聘的岗位或者不兼容应聘公司的文化，所以谈及优点的时候，还是想着应聘岗位要求的素质，谈及缺点的时候，不要触碰应聘公司文化底线（不诚信，不协作等）而是提些场景依赖而不是人品依赖的素质，比如做事过于执着，对同事过于包容等等。好了，聊了hr面试后，我们下面聊聊业务面试。

为什么我觉得一切都是这么这么的无趣呢 呜呜呜还我有趣的心和眼睛

#25届秋招公司红黑榜#这个公司面试体验很差，面试的人不开视频，面试一半中途还走了，说啥等会，面的东西也是随便问点，感觉就是拿面试来打发时间的，永久拉黑，以后坚决不去

面经：面试流程1.简历筛选与性格测评：‌投递简历后，‌通常会先进行简历筛选，‌通过后会收到性格测评链接。‌性格测评较为简单，‌保持前后一致即可顺利通过。‌2.HR面试：‌简历筛选和性格测评通过后，‌会进行HR面试。‌HR面试主要了解个人情况、‌就业岗位意向等，‌氛围较为轻松。‌3.技术面试：‌技术面试是研发岗面试的重要环节，‌主要针对自己的项目进行陈述，‌面试官会详细询问项目细节、‌实验原理、‌技术方法等。‌此外，‌还可能考察英语能力，‌如用英语对答或介绍项目。‌4.终面或约谈：‌部分岗位可能会有终面或约谈环节，‌进一步了解应聘者的就业意向和态度。‌面试问题1.自我介绍：‌几乎所有面试都会涉及...