最近帮一个客户改简历，TA的经历和技能很丰富，但被我大刀阔斧删掉了好多。TA不满意了，说自己这些经历都很有价值啊，为什么要删掉？很多候选人在写简历的时候都有这样的思维误区，简单来说就是：想把自己描述成一个通才。他们会觉得我拥有很多经历和技能，这些经历和技能都很好，所以就不加筛选通通写在简历上，以为这样能增加通过简历筛选的概率，但其实反而吃力不讨好。因为公司招聘一个职位，其实是希望这个职位上的人越专业越好。你的简历上与这个职位相关经历的百分比越高，招聘官就会觉得你越专业，你的简历通过的可能性才会越高。至于你所拥有的别的经历和技能，进公司以后再展现出来，反而会让公司觉得他们招了你非常超值。这也是为什么我建议求职者在申请每个职位之前，如果有可能的话，都重新花一点时间编辑你的简历，删除那些你自己可能觉得很棒，但对于你申请的这个职位来说完全没有用的经验和技能，来提高你通过简历筛选的概率。 #你的简历改到第几版了# #牛客创作赏金赛#

九月份大厂的offer确实来得快，但我们要保持自己的节奏。对我来说，投这个岗位是因为我对相关领域充满热情，认为自己的技能能为公司带来价值。转行也是因为我对新行业的兴趣和潜力，期待能成功转换。现在，我只需耐心等待，继续努力！希望能够有合适的岗位！！！

直接去线下的，大概涉及到：1、自我介绍2、平时玩什么游戏3、重点：看一面时说的项目，拿出电脑开始玩，问我做了什么部分，这游戏怎么玩，当时为什么想做这个？参考了什么游戏？4、为什么不做开发了5、因为我说我喜欢从宏观去看待问题，让我举例子，因为我举了他们公司的例子提到了广告这个事，他继而问我对这种商业化游戏什么看法6、拿到什么offer了7、看我简历问了一些校内项目和实习的经历8、兴趣爱好、参加的社团9、职业规划，以后在哪发展然后就是反问环节整体就是闲聊的感觉，面试官挺好的hr也很好，临走送了我还带了饮料，环境也挺好的#在线途游游戏策划面经#

刚入职场的小伙伴们，别太焦虑人际关系。为了一个回复，反复修改措辞，生怕一不小心得罪了同事，哪怕是说个“谢谢”都要加个波浪线，结果还是可能得罪人。其实，没必要这么紧张。第一印象才重要刚进公司的时候，想和老同事打成一片，没个把月是不可能的。所以，前期大家对你的评价不会太糟糕，只要你第一天没和同事吵起来（开个玩笑）。所以，刚开始的时候，做个正常人就好，客气一点，嘴甜一点，这个哥，那个姐，大家都会觉得你挺不错的。打造人设？nonono很多人说，家庭一般或者没背景的新人要给自己打造个高冷人设或者保持神秘感。其实，完全没必要。你不可能除了工作，完全不和同事说话聊天，聊多了总会有破绽，到时候反而更尴尬。毕竟...