这个要大约多少分能通过啊
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09-19 18:06
已编辑
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
9.19 小米笔试
单选25，多选1，编程2● 选择题有几题是图相关的，忘差不多了● 编程第一题刚开始用的贪心过了18%，转战第二题用贪心a了100%。后面又用贪心试了试第一题还是18%，最后5分钟用回溯，可能一些细节没处理好，没过。● 第一道用玩具填充箱子，一个玩具数组表示每个玩具大小，箱子大小N，还有一些边角料大小c，问是否能用这些东西将箱子恰好填满思路：总和和N相等或者原来是小于加上边角料后大于是返回true，下面就是遍历数组，从startIndex开始遍历，放入元素，递归处理完后移出元素● 第二道用两个数组，交换对方相同下标的数，是否能使其中一个数组为有序的（非严格递增或非严格递减）思路：非严格递...
投递小米集团等公司10个岗位 > 我的实习求职记录 实习，投递多份简历没人回复怎么办
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四川传媒学院 自然语言处理
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09-12 19:30
江南大学 交互设计师
有人的地方，就有不公
今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。
我已成为0offer的糕手：说个更恶心的，有的公司有末位淘汰制，结果突然招了一个新人，想都不用想，这个新人就是为了保老人的，你猜末位淘汰淘汰谁
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