#牛客在线求职答疑中心#要求刷题数一天多一天少，不能连续两天增大或连续减小。输入两个正整数 n,k，代表题目总量和第一天要完

2024年10月16日 一面10:00 开始，10:50 结束。技术面试官和HR面试官参与。技术问题你接触到的数据库有哪些（回答了MongoDB 和 MySQL）MongoDB 和 MySQL 的区别在哪MySQL的事务特点（ACID）展开说说事务的隔离性说说脏读和幻读的区别如何解决幻读问题（❌串行化情况下和可重复读情况下）慢查询如何定位，如何优化的（回答了 stopwatch，但其实应该通过慢查询日志定位比较好）Http 中 GET 请求和 POST 请求的区别❌线程和进程的区别Java 中如何创建线程讲讲线程池（详细讲了讲参数）synchronized 关键字的原理❌synchronize...

#通信硬件人笔面经互助#投的车bu 是底软岗位一面的主要流程： 20min自我介绍加项目和一点八股20min 手撕，回顾一下笔试题，然后讲下思路最后剩点时间在问下项目和反问第一阶段：回顾几个实习项目先讲一下我是控制专业，问了PID算法，然后P、I、D分别代表什么有什么用问了一点C++八股 手撕是：m*n的网格，一个点从左上角走到右下角一共有多少种可能性回顾笔试，乘公交车早餐店和上班的题目反问：问问培养机制

分别是分享经历、塑造人设和真诚交流。首先，分享经历时，我不再拘泥于传统的STAR法则，而是用“冲突+思考+行动+结果+启发”的故事结构，让面试官能“看到”我在项目中的真实表现。其次，塑造独特的人设至关重要，简历上满满的证书和实习经历并不能让人印象深刻，反而要找到自己的差异化亮点。最后，真诚是一种策略，面试时的互动比单纯的回答更重要。主动分享缺点，展现真实的自我，才能打破面试官的预期，开启更深入的对话。