#牛客创作赏金赛# 要注意关键节点的表现观察观察观察进入一个全新的环境，第1件事就是要去观察抱着无所谓的态度进入一个秩序井然，阶级严格的团体 ，这种表现是非常突出扎眼的。在这帮已经有一二十年工作经验的老人面前所有想法和小动作都无所遁形。所以能做的就是保持真诚，严肃谨慎。宁愿平庸，也绝不能突出。难听点说：以宫里的丫鬟太监为示例。

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...

首先，公司的设施很有未来科技感，公司楼栋很高。 B1楼的食堂很好吃，工卡或者支付宝付款，各种菜系应有尽有。当然，想减肥也不用担心，食堂里有健身房和面包坊。公司出门几步就能到地铁和公交站，通勤很方便，周围业余很多美食。工作氛围也很不错，我的组里有很多优秀的leader和小伙伴，大家都很友好，任务布置得清晰明了。入职后，项目进展讲解得很详细，实习生也能参与其中。而且，打卡时间是早十晚七，虽然需要打卡，但比起那些八九点的公司已经好多了