今年秋招收到京东方offer了，后端开发，HR说需要驻场开发，想问问各位前辈驻场是个什么模式，需要跟着项目到完全结束吗，这种不是外包吧。

面试了华为外包，测试，业面，综面都过了。第三方资料也提交给华为了。说的由华为HR谈工资了。但是一直都没联系了。什么情况哇。准备了好久，还是很想去试一试哇。

1. 某企base上海部门，9-11月每年一轮的招实习开始了2. 目前几乎只剩下沪国土著了3. 大部分实习进去最后给外包offer(嗯你可以理解成一开始就是外包实习)并且是项目式的，项目两个月玩完了就跟着完4. 某土著姐最后一个进，最先给的转正，偷偷给的，其他人不知道(不针对此土著姐)。最后是她说漏嘴了才知道的项目也先给她，报销机票差旅，比她早来一个多月的还在做ppt5. 一直不明说转正名额，说组织架构调整，问到最后反馈说“今年一个转正名额都没有”。——→在给土著姐转正流程走完后通知的。那时正准备毕业答辩。中间流程6个月就一直push你让你努力争取转正。6. 会温水煮青蛙，一开始对你很好，渲染外企氛围什么居家办公年假，后面居家加班24小时待命五一假期加班7. 生病受不了了会说，你工作完不成就完不成怎么这么多理由(大意)。项目内部基本上靠自己扛，没指导，给的开发也是外包，他有时去别的公司驻场表示自己“开teams会议时不能说话(因为在别家公司)。”8. 小领导名言：“中国人对有钱人太不包容了”，指他自己，中国有仇富传统，他自己只能考虑润出去9. 大领导，性格神奇，爱开男女玩笑调侃造谣，实习生谁两租房住得近就说谁两有一腿。第一次见说我和他初恋名字一样。后来我不怎么理他他就十分生气(因为我无法回应玩笑)。小领导指示我需要笑笑过去(我只是不参与不关心而已10.大领导某江湖气息口头禅，“xxx(前同事), 我们当年一起出生入死的兄弟.....”11. 大领导名言，想把测试全开了，“感觉测试没什么用，开发人员把功能开发出来了不就行了为什么还需要测试呢？”，不过本来就没几个测试，很多时候是项目经理兼。12. 想起来再说。以上为事实描述，不含价值讨论。也可能是我能力一般，大家自行鉴定。后面冲浪看到入职了两个月被裁啥的，比较起来这些情况也一般，但还是写一下，有的事情有这时间不如好吃好喝去玩去学习 #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招# #你的领导最像哪种动物，为什么?#

自我介绍（3min左右）看你最近的工作是和bootloader相关的，汽车后视镜相关的，从7.8到3.6s的改进是比较显著的，那你有没有比较以前的不同的机制主要耗时在哪几个地方我看你一直在写x86平台的操作系统，基本是从基础到操作系统的构建工作，这中间持续开发的过程中有没有不太好理解，或者阻塞的事情呢这个启动加载器，比如从bios启动那部分是怎么完成的，或者说bootloader部分你做了什么呢，平台是什么呢（最开始我是在bochs上完成的）你现在是在x86下完成的，有没有考虑过arm呢，因为armv8也是64位，有没有想过去做二者的比较呢（过程中提到了看过电源管理的源码），你看的电源管理是在...