一面：1.自我介绍2.问为什么选择深圳，平时的爱好，未来规划等二面：1.自我介绍2.针对项目进行提问，主要询问了设计的思路，创新点，结构的配合公差，技工方法以及与现有产品相比的优势，围绕项目问的很详细三面：1.自我介绍，2.围绕技术很广泛的聊了聊，主要有为什么要这样设计，如何想出这些创新点的，如果进行产品研发怎么进行3.研究生中遇到的困难如何解决的，4.现在有没有offer，5.选择工作主要考虑哪些方面面试流程：有三面，一面HR面，二面技术面，三面综合面韶音科技25届内推【工作地点】深圳、香港、新加坡【招聘流程】HR初面-2~3轮综米哈游合面试-录用沟通-发放offer【内推链接】https://app.mokahr.com/campus_apply/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSppFmNG#/jobs【内推码】DSppFmNG【工作地点】深圳，部分岗位全国分布投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理），我会尽力跟进~

完了，彻底完了，我怕是病了，每天盯着boss看，眼神早已没了光。我的神经也类似于拄着拐杖的老人，十分缓慢；邮箱来了消息，啊，这，原来有人会关心我，按下开机键，是感谢信的轮廓。手机落下地，丢下了拐杖，弯下了膝盖。

如题11月0offer #0offer是寒冬太冷还是我太菜#  #投递几十家公司，到现在0offer，大家都一样吗#  #牛客创作赏金赛#

新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...