面试时间下午五点半，只能说是KPI面了20min问一些有比较泛的问题，面试官也提不起什么兴趣👥 面试题目

已发意向 ， 有兄弟知道公积金和福利咋样嘛8.6 一面 - 30 min 比较简单都是开放式问题1 根文件系统 构建过程 大致说了下busybox 2 项目介绍 3 项目中的困难4 Uboot移植做了哪些5 哪方面了解的比较多 。。。 说的驱动加载6 静态和动态加载分别说了一遍7 反问8.14 二面 正常面估计就15 min 反问聊了 10 min1 介绍2 Uboot 移植做了哪些3 内核移植 做了啥遇见那些困难4 GDB 调试驱动加载 驱动加载的时候会做elf文件解析5 Bazel 框架7 反问 8.21 三面 HR面1 自我介绍 ， 注意 要介绍项目和对这个岗位的看法 ， 说出自己的匹配...

2024.08.29更新签两方了，O子这次开的确实可以，心动了，反正手上也没有更好的offer就先签了，后续看看华子还有无机会。下面是笔试和面经记录（仅包括我所记得的），希望能帮到牛友们：2024.07（笔试）## 编程题第一道纯水题，判断输入的五个数满足特定关系即可**第二道题**男生和女生各n人，男生和女生对应喜欢的颜色分别为ai和bi，请问要挑出一对男生和女生满足其喜欢的颜色不同，有多少种挑选方案。哈希map记录颜色和对应男生个数。遍历一次女生就可以累加方案了。**第三道题**#哈希表 前缀表求所谓的等腰直角三元组[i,j,k]有多少个，等腰直角三元组满足：0<i<j<k<n，且a[i]=a[k]=a[j]+1解法：两个哈希表，一个记录遍历过的数字及其出现过的次数（前缀表）；一个记录未遍历数字及其出现的次数（后缀表）。先遍历一遍数组a，记录数字和频次到哈希表2，哈希表1为空然后第二次遍历数组a，遍历元素作为a[j]，此时前缀表负责装遍历过的元素，后缀表则将已遍历过的元素删除。当前缀表和后缀表中a[j]+1都存在时，res+=前缀表[a[j]+1]*后缀表[a[j]+1]2024.08.04（技术一面）## 八股1. i++和++i的区别2. 说一下栈和队列的区别3. 如果我有一个栈需要用队列来实现怎么实现   1. 先用一个队列作为主队列，另一个队列作为备用队列（还能进一步优化吗？）   2. 思路：不用额外的队列，基于循环队列实现，说白了就是此时把STl的队列的size读取到临时变量temp_size中，然后tmep先自减一次；每弹出一个元素就将其放到队列末端，同时temp_size--，直到temp_size为0，此时队列头部就是对应栈顶元素。4. 你对操作系统的理解5. 多线程相关的问题## 项目1. 为什么用CAN总线不用其他的   1. CAN差分信号可以有效减弱电磁干扰   2. CAN支持高速数据传输，更适合车载对实时性要求强的系统   3. CAN允许多个节点竞争收发2. 技术栈里面为什么用了那么多MCU3. 介绍一下其他的项目（讲了VSLAM项目）2024.08.15（技术二面）在外比赛，答得内容不太记得了。。。主要是拷打项目，问项目分工、项目难点关键点之类的，个人记得整体偏轻松2024.08.19（HR面）主要还是一些场景题：比如用两三个词语描述一下性格之类的，也问了期望薪资2024.08.25（HR面）软件系统的技术主管面：主要还是项目+场景题，没有问八股2024.08.28收到座谈会了，明天下午三点。四轮面试太不容易了等后续收到oc了给大伙发面经hhh（虽然已经忘得差不多了）

福利方面，公司除了基本工资，还有年终奖、项目奖、绩效奖、股票期权等各种奖金。对于外地员工，公司还提供住宿，租金相对便宜。五险一金、带薪休假、节日福利这些也是标配，还有各种培训和晋升机会。公司还会定期组织文体活动，工作之余还能放松一下。工资涨幅方面，一般一年涨一次，有时候一年两次，涨幅在5%到30%之间，具体看公司业绩和个人表现。年终奖方面，研发岗的年终奖比较多，能达到4-12个月工资，非研发岗一般是1-3个月。晋升机会也不少，一年有1-2次，看个人能力和贡献。公司级别有20多级，新部门业务发展快，晋升机会多，但竞争也挺激烈的。