2024.08.29更新签两方了，O子这次开的确实可以，心动了，反正手上也没有更好的offer就先签了，后续看看华子还有无机会。下面是笔试和面经记录（仅包括我所记得的），希望能帮到牛友们：2024.07（笔试）## 编程题第一道纯水题，判断输入的五个数满足特定关系即可**第二道题**男生和女生各n人，男生和女生对应喜欢的颜色分别为ai和bi，请问要挑出一对男生和女生满足其喜欢的颜色不同，有多少种挑选方案。哈希map记录颜色和对应男生个数。遍历一次女生就可以累加方案了。**第三道题**#哈希表 前缀表求所谓的等腰直角三元组[i,j,k]有多少个，等腰直角三元组满足：0解法：两个哈希表，一个记录遍历过的数字及其出现过的次数（前缀表）；一个记录未遍历数字及其出现的次数（后缀表）。先遍历一遍数组a，记录数字和频次到哈希表2，哈希表1为空然后第二次遍历数组a，遍历元素作为a[j]，此时前缀表负责装遍历过的元素，后缀表则将已遍历过的元素删除。当前缀表和后缀表中a[j]+1都存在时，res+=前缀表[a[j]+1]*后缀表[a[j]+1]2024.08.04（技术一面）## 八股1. i++和++i的区别2. 说一下栈和队列的区别3. 如果我有一个栈需要用队列来实现怎么实现   1. 先用一个队列作为主队列，另一个队列作为备用队列（还能进一步优化吗？）   2. 思路：不用额外的队列，基于循环队列实现，说白了就是此时把STl的队列的size读取到临时变量temp_size中，然后tmep先自减一次；每弹出一个元素就将其放到队列末端，同时temp_size--，直到temp_size为0，此时队列头部就是对应栈顶元素。4. 你对操作系统的理解5. 多线程相关的问题## 项目1. 为什么用CAN总线不用其他的   1. CAN差分信号可以有效减弱电磁干扰   2. CAN支持高速数据传输，更适合车载对实时性要求强的系统   3. CAN允许多个节点竞争收发2. 技术栈里面为什么用了那么多MCU3. 介绍一下其他的项目（讲了VSLAM项目）2024.08.15（技术二面）在外比赛，答得内容不太记得了。。。主要是拷打项目，问项目分工、项目难点关键点之类的，个人记得整体偏轻松2024.08.19（HR面）主要还是一些场景题：比如用两三个词语描述一下性格之类的，也问了期望薪资2024.08.25（HR面）软件系统的技术主管面：主要还是项目+场景题，没有问八股2024.08.28收到座谈会了，明天下午三点。四轮面试太不容易了等后续收到oc了给大伙发面经hhh（虽然已经忘得差不多了）

2024.08.29更新 收到面试通过通知，邀请综合面，拒了，原因是要求到公司实习一个月才能确定是否发offer，过于逆天2024.08.21面试一个小时，前50分钟八股拷打，后10分钟手撕个反转链表。面试官人非常不错，很和善。以下是我把记得的八股整理了一下，希望对牛友有帮助：1.FreeRTOS的启动流程是怎么样的？2.CAN通信协议和I2C、SPI通信协议的比较3.FLASH的使用、读和写操作比较4.软中断和硬中断的概念5.ARM架构有哪些异常？6.轮询和中断那个效率高，如果不断触发的情况下呢？7.线程池有了解吗8.野指针是如何产生的？9.C++的机制是否了解？10.如果SPI可以去掉一根线，哪一根可以去掉？11.32位系统和64位系统中的32位和64位指的是什么？12.有没有使用过DMA，与中断的区别是什么？

6.24刚完成终面，发一下面经攒人品6.18一面问了八股，c语言static关键字、内存泄露、顺序表和链表，然后是奖学金竞赛相关的东西6.20二面先是问我项目上的东西，由于项目上用到了can总线所以问我协议的东西，但是面试官本身对这块也不是很熟悉也没多问。。。然后问我项目上都做了哪些优化最后直接手撕代码了，力扣原题:接雨水。可惜我刚好没刷过第一次还理解错了题目，后面理解之后简单讲了一下思路。感觉这次面的不太好，自我介绍的时候突然卡壳了忘了要说啥补充更新上午面完，下午发终面邮件，约在线下，社恐人暴毙😱6.24终面大概整个流程20分钟左右，问了项目和竞赛，技术上没有问太细，面完之后让我这几天留意hr通知，不知道算不算过了😳ps:突然通知我前面的同学面的会比较快，让我早点过来。鼠鼠马上骑着电瓶一路风驰电掣刚到面试地点。。。下午更新 完成心理测评了晚上更新 状态变成了座谈待安排6.26座谈会首先是提前批薪资，25届没说，让参考往年的然后是公积金，以深圳为例公司+个人大概10%（非深圳户口8%），社保5%首次合同3年，4个月试用期试用期内，1个月脱岗培训+3个月在岗培训，期间会有考核项目研发岗一个月加班大概15次（个人感觉在此基础上只会多不会少据说月均加班45h+大有人在）最重要的加班费问题，没有加班费，只有30元餐补，而且前提是超过两个小时以及“公司安排的加班”大概在明年五月份知道自己具体会分到哪个部门or产品线绩效每季度一次，ABCD四等，没问比例一年两次调薪，一次是面向所有人一次是面向高绩效员工座谈会后复核会筛人，时间持续约一周。7.8更新已oc，sp，3档，base地深圳，感觉有点子白菜