传统的秋招人特别是92秋招人是比较精致的，秋招不管怎么样，有几个offer撑门面，再没offer，也会投几份简历，约几个面试等等，公司可以不大，但一定是clean work，过年走亲戚的时候用得上。而一些一眼辣鸡的岗位，是不屑于投的，背后还会偷偷的说一句这破活谁想干。这就是传统的秋招文化表现之一。但是现在随着大环境变差，传统秋招文化慢慢变淡了。面试官通常会在心里说：你不干有的是人干！

这种简历应该怎么投秋招，摆了四年基本属于啥都不会，救救

今天连续收到10个公司笔试，双非仔春天要来了吗

投了120多家，30多次评测，40多次笔试。约面的大概18家吧，所有流程应该都是结束了。offer：vivo 菜鸟 招银云创 总包都差不多，菜鸟高一点腾讯和美团8月就面试了，当时还没准备好吧，被狠狠拷打了，建议没准备好还是不要投大厂吧。本来想面试一下小厂刷刷经验，发现约面的都是大厂。小厂基本上不推进，投了一点动静都没有，可以说是大环境不好，小厂更加困难。参加了几次线下面试，招银网络，菜鸟一面，vivo，华为，都通过了。线上面试通过率就非常感人了。回顾整个秋招，从8月份开始投简历，差不多也算是3个月了，从最开始的一串一面挂，到最后拿到offer，总结下来，焦虑使人快速进步。自己感觉到其实...