想好了用啥理由离职，也计划好了离职时间了，一想到要和mt说就很紧张实习离个职都这么怂以后当正式工感觉很容易被欺负

本人末2本大数据专业，目前大二，已经过了一遍Java，MySQL，hadoop，现在在学spark，请问哥哥姐姐们数据仓库和数据开发有啥区别啊，推荐去哪个方向啊

#非技术投递记录# 为啥我一直没面试🤔1.字节，一面，已挂。复盘了一下，的确存在很多问题，要好好改2.蔚来，测评做完了，还没进下一个阶段（进度着实慢了点）3.老板这周也问了转正意愿，自评还没交，要快点写啦anyway，快离职啦。同时实习和秋招真的分心乏术

说一说我在高德的入职近半年实习体验。公司平台较大，中厂，有些岗位像软件硬件算法等这类，确实能学到一些专业知识技能。但是要靠运气，你的职业生涯和直系组长的人品和能力有很大关系。    我原本打算是先过来实习，毕业后试用再转正在这好好干。客观陈诉事实：（本人承诺以下均为事实，有录音录像或截图）确实是组长造成的乌烟瘴气环境，无添油加醋。王丽***********专业知识能力和人品更不行表现如下：专业知识能力不行表现在：1.和布置工作内容相关，问了她三个专业性问题，一个都没答上来，转弯抹角打太极。2.在分享毕设时，她装着很懂来PUA我，但问我的问题都是八竿子打不着的，我特无语不知道怎么回答。3.一个不知道几本还是专科的顺着时代爬上来的，欺软怕硬，测推旁敲的PUA我985一无是处。在我离职后，和组员讨论诋毁我，和上级污蔑我，就只知道在背后抱团嚼人舌根蛐蛐人。4.组内业务能力不佳例如：不会打压缩包发来空包还对接收人发牢骚，工程文件夹内只有一个文件main，所有功能都写在main函数里面，硕士毕设本科相当水平，研究的还没超过对比组，也非原创算法。综上所述，一个只会把活分配给手下的，甚至连活都分配不清楚的咸鱼，也不会规划工作。靠加班混时长，其实加班不是在刷手机视频（多次有录像），就是和苏盈*********聊天，聊小孩各种各样与工作无关笑的像鸭子特吵，自己没活摸鱼把分配给我们了，听着特烦。还恶人先告状，说其他人玩手机严重，而我们大部分在CSDN。人品不行表现在：1.经常让手下给带饭，拒绝就背后使坏，一两次项目急手头紧还可以理解，不可次次这样。职场的歪风邪气就是被仗权这群不作为的人带坏。2.让我们7S检查的时候，严格苛刻找不合格点，大力度给别的科室扣分。3.喜欢做表面文章，给只写文章汇报的人打A+。他们就像是高考和考研时那一批假装努力的人，五六点起床干到12点，日记写的一大堆，实际上”工程文件类”的东西全不会。4.为了让人周六周日加班给她面子，爱给人周五周六晚上布置写文档做表，改文档格式，打印东西、去实验室拷贝东西，这种跑腿杂活。5.说我把笔记本电脑充电器放在笔记本电脑上是故意损害办公用品、穿运动服等，项目是怎么运行的大事不管，抓着你桌上的绿萝有几片枯叶、你穿的衣服是西服还是运动服这种细节死扣，美其名曰细节决定成败。6.我离职之前一直各种追问我的去处，走之后又和同事聊天，向上级报告，添油加醋说我这不好那不行一无是处。7.文化水平低，我已经告诉了不下五次，已告知我名字那个字读音，招人干活把名字读错长达两周不改。把人名字读错相当于给人起外号，最起码的尊重都没有。      总之。人品不行，能力不行，不懂装懂，权势压人。不要说是我的问题，已经有多人反映。如图所示。     补充：之前带有截图和录音mp3的帖子不知被谁删了，不要心虚，敢做就得承认。解决不了问题就删文章也是很六。     没啥好质疑的，我就是反映陈诉事实，无恶意捏造无针对，换了三星，要录像录音都能找到，我之前的帖子敢实名拿出证据来说话，只会背后删文章，985，华为of，已拿到QS前50博，有文章有绩点。 #武汉高德红外# #高德红外#