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客树青山下丶

08-02 10:42 四三九九_手游10组_测试开发

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捞，可以看看我司哦

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不愿透露姓名的神秘牛友

12-17 11:10

在软通工作干了一年程序员，谈谈真实感受

首先，薪资这块一定要在入职时谈好。公司说一年调两次工资，结果呵呵，实际情况是工资大概在7K到8K之间。你想想，一个月得上24天以上的班，每天工作12小时，算下来时薪也就24到28元，真心不高啊。这里的员工流动性很大，很多人都走了，导致代码交接的时候一团糟。你以为自己是开发，其实更多时候像个运维。公司主要做华为的外包，核心的工作都在华为那边，你接手的基本都是维护工作。更糟糕的是，华为那边根本不管你，休息的时候也会打电话来，完全不顾你是否在休息，而你们之间的关系就像上下级，总之我觉得有点难受。

华为工作强度 943人发布

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10-30 23:23

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中山大学 Web前端

奇怪的字节hr

红温了，啥意思，要挂就给个感谢信吧，不明不白的…

去B座二楼砸水泥地：这无论是个人素质还是专业素质都👇拉满了吧

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11-13 19:59

中南大学自动化

秋招癫的不止我公司也癫了

我孙子来都做不完了

Noob1024：一笔传三代，人走笔还在

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12-19 01:01

Moka_未来星_后端开发实习生(实习员工)

代码开发规范和常识

一、前言第一次用这么大的标题，怪不好意思的，总结一下，我在开发代码初期遇到的常识问题和习惯问题吧。二、正文命名要有意义：避免使用不具意义的变量名（如 a, b, c, list），应该根据上下文选择能够表达其含义的命名。命名清晰的代码有助于后续的阅读和维护。代码格式化：统一的代码格式对于团队协作至关重要。对你写的代码使用工具（MAC 如 IntelliJ IDEA 的 command + option + L）进行格式化，可以保持一致性，减少格式问题影响代码质量。不要随意改动他人代码：除非你明确理解并需要修改他人的代码，否则不要随便改变。理解他人代码的逻辑是防止引入新问题的基础，后面代码出事故...

投递思源智通等公司10个岗位 > 牛客激励计划

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