民办破二本，感觉这个学历不早点出去找实习这辈子就完了，大一考了软考初级程序员，现在在备考中级软件设计师和英语四级，但是没有过任何项目经历，也不知道怎么去找项目经历，感觉像个无头苍蝇不知道该干嘛，想问一下各位大佬简历上的项目经历都是怎么弄的？还有像蓝桥杯那种竞赛对找工作有帮助吗？

最近秋招进入中期，最优秀的那批同学陆续拿到了offer，大量普通背景的同学还没什么进展，非常着急。有位同学咨询，自己二本计算机专业，本科生，只是学习了基础课程，没有实习，没有竞赛证书，也没项目。校招投递简历都过不了，不知道如何是好。周围同班的同学很多都躺平了，不找工作不考研，天天打游戏。没想到工作这么难找，早知道四年面向找工作好好准备。秋招两个月慌了神秋招是惩罚每一个嘴硬的同学，没有准备好就是不行，秋招两个月以来，这位二本同学吃尽了苦，简历屡屡被拒，偶尔几个测试，完事就没消息了。时间一天天过去，同学有的慌了。三无人员真的好难无项目，无实习，学校背景不行，这类三无同学很普遍。没有对比就没有伤害，...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#    已经快11月底，最近的一些求职经历让我感概万千，一些投递的公司，莫名其妙地挂人，聊得很好也会挂，我不敢去假定是什么原因，大环境不好，招人少，可以不去招聘或者直接说清楚hc很少。我真的不知道一些KPI面试的意义是什么？公司的要求，还是把别人求职当作一次自己工作的业绩写在周报上？    我常常看见boss上，一些hr还需要去哄骗求职者去参加，但是在互联网，我们就像一只只🐷崽一样，任他们采撷，沦为他们的kpi绩效，在面试中，大家还越发地降低身份自甘牛马，面试官高高在上，仿佛早得了几年红利就高人一等。然后稍微一些不满意，就被挂。    不谈算法，就论研发岗，真的需要多大的技术含量吗？什么注重基础优中选优，就谈工作的大部分crud，掌握了基础，并发，web开发，中间件服务器完完全全已经足够。还是说，一定要回答上那些偏僻的八股吗？这种扫一眼就知道了的东西，真的能决定一个人吗？    我最近看到一家一家公司莫名其妙的挂，我去看自己的简历，双9学历，一行一行的竞赛奖项和奖学金，发表的论文，学生时代努力卷出来的加权成绩。这些就这么孤零零地躺在简历里，从一开始，我怀疑是不是自己能力，到现在，我之后无比厌恶这个环境。    我们这几届，不是既得利益者，就像大部分在牛客的同学一样，我经常看见，大家都很优秀，却也会时常叹气自己被挂。比起被挂，我真的觉得无比悲哀，学生时代的努力那么久，优秀的大家，却得不到丝毫尊重，还要pua自己是什么压力面，可笑吗?自己pua自己，一路成长以来的意气风发呢？    我想起了教员的那句话，我们是新生的太阳，我看了看外面的太阳，原来太阳，也要被人扔在星系里悲哀地被挑选吗？#牛客解忧铺#

@打瓜怪兽 写了一波简历修改意见，你参考看看。加油哈~ 下面我按存在的问题 + 修改意见，来组织语言。 存在问题 修改意见 项目描述过于宽泛，未突出个人贡献 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），详细描述你在项目中的角色和贡献。比如：“在X项目中，负责实现X功能，通过Y技术优化了Z，结果提升了X%性能。。例如：不只是“使用Nginx实现负载均衡”，而是“通过Nginx实现X倍的并发提升，优化后系统承载能力提高了Y%。” 让每个项目都有明确的成果或价值体现。 项目信息组织较为冗长 项目描述过于冗长且无重点。每个项目应使用简短且直接...