避雷：国家智能设计与数字技术创新中心，也称国智中心作为去年毕业去过这个地方的人，诚心告诫各位，尤其是那些想活得像个人的应届生们，千万不要来这里！这里面毫无生机可言，毫无创新！各个官威大得很，进去你管谁都得低声下气叫老师，因为他们需要感受到你提供情绪价值，顺便还要PUA你，告诉你他们有多么多么牛逼，你要知足，画了一堆饼，说什么能者上庸者下，可真正的庸者就是领导(某所长)本人啊！傲慢使其永远活在自己的世界里，你入职起和他就是不平等的，靓丽的背景下是**的人性。这个地方最严重的问题是它的制度落后，体制需要改革，但关系太硬动不了，年轻人你没必要为此浪费青春。

面经：C++软开-非北京# 一面1、科研项目（问毕业设计具体内容还有进度啥的）2、先问野指针，再问智能指针，谈到share_ptr的引用计数是在什么地方进行减1操作3、问智能指针的具体使用场景，为什么要使用智能指针（好处）4、类似引用计数这样的思想在c++里面是有很多的，可以通过析构函数对资源进行管理（自动管理资源，减少手动的delete的操作lock_guaed）（RAII机制）5、比如读写锁也是使用引用计数的操作6、介绍公司业务7、问高考成绩四六级家庭情况base地点薪资啥的亚控科技2025届校招正式启动！ 🌠亚控科技是一家国际领先的全国产化智能制造工业自动化软件公司【招聘对象】硕士及以...

前段时间需要招人，hr同学让我直接去简历库中看看有没有合适的算法小朋友，hr同学给了一个小建议，按学历来排序，由高往低排，后面的不用看了。用hr的账号登录后才发现，好家伙，这么多简历，一个一个看过去得累死，还有凌晨三四点投的同学，你们真是一点也不休息啊。差不多捞了几份符合要求的简历，之后随机看了看其他同学的简历，发现有一些问题，正在找工作的同学也可以看看。1.学校专业要写：除非非常知名的学校 ，985 211等需要标上，如果发的是pdf这边工具可以直接解析，但是有几个同学发的是图片，太naive了呀。2.精简简历信息：最好一页纸，就算你有三份实习一页纸可以搞定的，性格或者自我评价什么的不用写，没人看，个人信息一定要精简，应届生找工作现居住地址，生日什么的真的不太在意。3.完善项目或实习经历：找算法软开等工作的同学项目一定要写清楚，就不说star法则，至少你要说明用什么方法解决什么问题，达到什么效果，后续面试的时候才能聊起来。而不是是写做了什么，一聊一个不对口，很容易挂面试的。4.真诚是必杀技：项目上可以适当夸张但是基础的不要造假，前几天面过一个强化学习控制四组机器人(保护隐私，非真实简历内容)的小伙伴连被控对象的工作原理都不知道，一直在说用了哪些算法，simulink中调包也得知道下游输入，大致原理呀，没做过的事情不要写，稍微问问就露马脚了，这样的例子太多了。之前找过一个本科生没什么项目，做开发，力扣前一百选3，写对就要。很多同学不自信所以在简历上会多写一些内容充实，但是确实没这个必要，大部分对应届生来说还是很宽容的。5.刷题：算法开发先刷题吧，八股什么的都只是证明你学了编程，来了可以写代码。6.非一作二作（三作，除非非常nb）的论文就不要写了，宁缺毋滥，看到一个不错的会议，发现是五作，结果可想而知。7.如果可以话，简历可以针对不同行业公司优化一下，海投也要有差异性，见过意向是机械臂规划算法的小朋友投了车企，投可以也要看对方是啥8.简历上写算法大部分都会被问的，有规控的小伙伴出来说说em planning中的em什么意思，怎么用的，答不出来的小朋友放假结束看论文去放假期间，先这样以后遇到槽点再谈

别浪费应届生身份，慎重。如果有比这里高2000的不要考虑挂了个事业单位的牌子，然后和外面私企比起来强度不会少，甚至更大没餐补，来这边干活，每个月给学校食堂贡献800，就是你的薪资可以默认减800没房补，没交通补贴唯一多的就是节假日发的东西多一点。但是外面大一点的私企也发试用期不好过，有概率直接不通过让你走人攻关本质上是大小周，半年单休半年双休攻关奖金实际上就是加班费，挂着个奖金的名头，然后还拖延到攻关期结束之后分三个月发放，也算是想拿捏离职的人吧HR说攻关是干三个月休三个月，但是实际上可能是干半年休半年名义上早八晚六加班是分内工作不会批，自己思量领导很会pua人，面试过你就能感受到，如果你还感...