前段时间需要招人，hr同学让我直接去简历库中看看有没有合适的算法小朋友，hr同学给了一个小建议，按学历来排序，由高往低排，后面的不用看了。用hr的账号登录后才发现，好家伙，这么多简历，一个一个看过去得累死，还有凌晨三四点投的同学，你们真是一点也不休息啊。差不多捞了几份符合要求的简历，之后随机看了看其他同学的简历，发现有一些问题，正在找工作的同学也可以看看。1.学校专业要写：除非非常知名的学校 ，985 211等需要标上，如果发的是pdf这边工具可以直接解析，但是有几个同学发的是图片，太naive了呀。2.精简简历信息：最好一页纸，就算你有三份实习一页纸可以搞定的，性格或者自我评价什么的不用写，没人看，个人信息一定要精简，应届生找工作现居住地址，生日什么的真的不太在意。3.完善项目或实习经历：找算法软开等工作的同学项目一定要写清楚，就不说star法则，至少你要说明用什么方法解决什么问题，达到什么效果，后续面试的时候才能聊起来。而不是是写做了什么，一聊一个不对口，很容易挂面试的。4.真诚是必杀技：项目上可以适当夸张但是基础的不要造假，前几天面过一个强化学习控制四组机器人(保护隐私，非真实简历内容)的小伙伴连被控对象的工作原理都不知道，一直在说用了哪些算法，simulink中调包也得知道下游输入，大致原理呀，没做过的事情不要写，稍微问问就露马脚了，这样的例子太多了。之前找过一个本科生没什么项目，做开发，力扣前一百选3，写对就要。很多同学不自信所以在简历上会多写一些内容充实，但是确实没这个必要，大部分对应届生来说还是很宽容的。5.刷题：算法开发先刷题吧，八股什么的都只是证明你学了编程，来了可以写代码。6.非一作二作（三作，除非非常nb）的论文就不要写了，宁缺毋滥，看到一个不错的会议，发现是五作，结果可想而知。7.如果可以话，简历可以针对不同行业公司优化一下，海投也要有差异性，见过意向是机械臂规划算法的小朋友投了车企，投可以也要看对方是啥8.简历上写算法大部分都会被问的，有规控的小伙伴出来说说em planning中的em什么意思，怎么用的，答不出来的小朋友放假结束看论文去放假期间，先这样以后遇到槽点再谈

    翻了一下圈子，发现普遍吐槽今年秋招难，无offer，记得好几年前我参加秋招时也是一样，当时知乎上有个很火的问题，如何评价xxx秋招，灰飞烟灭，诸神黄昏等词。转眼已经是三四年了。    我研究生方向是自动驾驶视觉，课题组属于这个领域比较好的那类，上一届师兄基本人手一个apollo的offer，但是到我那一年情况大大不同，组内小伙伴秋招在国庆前几乎颗粒无收，回过头来看可能也是自动驾驶比较冷的一年，各种初创公司融不到钱，裁员倒闭的一堆，几个老师出去创业的公司也是全面收紧没有hc。那年国庆教研室内很多小伙伴都没回家，出去聚餐时大家在讨论要不要转开发，互联网稳定点，气氛一片寂静。    国庆好好修改简历，不断的投，除了车企，机器人，安防等领域都投了个遍，一天最多四场面试，每次面试下来都要二十分钟缓缓，太累了。国庆过后论文也是要提上日程，那时候已经做好延毕准备，给自己多一点时间准备。    面着面着收到了一些offer，如中兴这种，岗位随便换，但是薪资少的可怜。有收到一些初创车企的offer，薪资方向都可以，之后在十一月份拿到了一心仪的公司的offer，激动之下都忘了a一波薪资，直接接受了。哈哈，想想当初还是太单纯了。    工作三四年了，陆陆续续也跳了2次槽，也面试了一百多人。对于应届生找工作这件事，有些看法可以给大家参考参考：1.不要焦虑，目前整体行情不好，加上公司战略调整比较快，暂时无offer不是你的问题，有机会就多投投，多试试。2.少点无意义的内耗，没有面试的时候就写毕业论文，综述，架构等都写起来，为以后省时间。3.想做算法的你就坚持做算法，入职后发现身边的算法同事也没那么强（顶级车企与顶级tire1），做自己想做的事，应届生选个好方向好行业比现有的工资公司规模要重要，这些跳一次槽就回来了。4.假装自己有offer，HR面的时候更有底气一点，除了极个别奇葩公司会要求出示其他offer来谈薪，几乎没有这样的。5.保持好心态，该吃吃该睡睡。