这个公司是真的**，面试不到10分钟就结束，完了给你说面试不合格，****，要不是今年行情不好，会投你这个公司吗

想吐槽一下华橙网络公司！面试流程还是很快的，在国庆前发了意向。意向中说十月中下旬会进行谈薪，但是过了一个多月都没有消息。刚刚起床打电话问了问hr。说集团那边前一阵子在对所有人进行排序和审核，然后第一批昨天已经全发出去了。没有收到的话就默认没有了。真牛逼啊华橙，不愧是大华子公司！！引流：海康 大华 华为 字节 小米 

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...