有没有了解这家公司的友友

分别是分享经历、塑造人设和真诚交流。首先，分享经历时，我不再拘泥于传统的STAR法则，而是用“冲突+思考+行动+结果+启发”的故事结构，让面试官能“看到”我在项目中的真实表现。其次，塑造独特的人设至关重要，简历上满满的证书和实习经历并不能让人印象深刻，反而要找到自己的差异化亮点。最后，真诚是一种策略，面试时的互动比单纯的回答更重要。主动分享缺点，展现真实的自我，才能打破面试官的预期，开启更深入的对话。

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如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...