面试强度大，面完半小时感谢信1.链表如何优化去支持随机存取2.如何用栈实现队列3.哈希碰撞中链地址法中的链表过长如何解决，数据量大如何解决（一直在强调链表过长如何解决，可能没懂面试官的意思）4.事件注册与监听如何实现（完全懵逼）5.有两个类，类1和类2，若类1需要使用其成员函数修改类2的成员变量，从设计模式的角度看这种设计有何缺陷？如何解决6.单例模式有何优缺点

OPPO 测开面经昨天在等某小厂面试时候，突然接到oppo电话，聊了两句直接就开始问八股了，可能要人要的比较急，没有通过hr约时间。询问内容主要是java的八股，记录如下：1、接口和抽象类的概念，定义以及区别。2、synchronized关键字，能够修饰什么，修饰方式的作用3、什么是单例模式，回答中有提到会减少性能消耗，有揪着这个点继续问，为什么会性能更好，这个是主要目的吗？不同的单例模式实现方法之间的性能差别（没回答出来）4、Stringbuilder和Stringbuffer之间的区别，为什么一个线程安全一个不安全5、volatile关键字6、原子操作7、Java 的反射机制8、sql t...

#如何看待应届生身份？#作为一名应届生，我的感受不是很多，但是从别人和网上的一些说法，做一些大概的总结。 首先的话，目前应届生的定义：毕业后两年内没有交过社保就算应届生，一些私企是把毕业一年内的人认为是应届生。如果你的目标是上岸公务员、事业单位的话，两年内都算应届生，那还是很有用的，毕竟有很多岗位还是限制要应届生的，那么竞争可能相对小一些。如果你的目标是私企，那么如果刚进公司试用期就被裁员了，那么是最难受的，投简历的话几个月的经历根本学不到任何东西，找工作也只能投社招，难度应该挺大的。综上，应届生毕业后的工作的选择还是很重要的，所以各位应届生一定要深思熟虑选择第一份工作！

还好我开着飞书转文字，可以细数面试官的罪恶！6663.7笔试3.5投递，3.7日笔试。难度应该是正常水平，毕竟我过了。3.20约一面（不是哥们，给自己当大厂玩呢，光笔试池子就先开它13天？不知道的以为企鹅是你家子公司呢，纯纯招笑。）到面试时，先是HR确认设备问题，之后去叫面试官，这里HR先拖延了5分钟（这里提到HR，HR姐姐声音挺甜，但因为我在火车上需要调整面试日期，我强调一句我名字怕她没听清，她还笑出声了，很好笑吗？）问到HR面会问到的：学校、毕设、会在厦门待多久、了解过公司吗、自己会怎么发展，也谈到自己公司转型做小游戏赛道。（到这里，我就挺疑惑后面的出生面试官牛什么呢，那么老了做小游戏估计...