各位大佬，实习应该是颗粒无收，基本已经寄掉，请各位大佬帮忙给简历提提意见，一份打算投开发，测试开发，测试或者运维之类的技术岗，一份打算投运营商一类对技术要求不是特别高的国企，请各位佬帮忙修改简历#我的上岸简历长这样##实习，投递多份简历没人回复怎么办##投了多少份简历才上岸##最后再改一次简历##写简历别走弯路##简历被挂麻了，求建议#

没想到不知不觉间在开水厂都已经待了快三个月了，对于我这种双非学生来说，有时候还是挺感谢团子当时给了我一个面试的机会。所以秋招在即，就准备再帮团子宣传宣传以及说说的一些面试经验～首先还是先给各位上干货吧，在面试美团转正实习前后多多少少面过一些其他厂，比如字节、pdd、海康、得物还有一些中小厂，整体来说美团考察的侧重点会更偏向于基础一点，“苦练基本功”这句话在美团内部也是广为流传的。因为各种面试题在牛客或者其他一些平台上都很多而且时效性肯定比我现在知道的好，所以我这里就从一个比较大的范围来说一下我这么多场面试面下来哪一些是最重要的。岗位是后端开发，而且这只代表我的个人观点不能代表所有！！！八股文：...

这个简历能帮我看看吗，有什么需要改的的吗，能找的到测试实习吗我本来找的开发的，一直没找到想转测试了，学校二本院校 #测试#  #软件测试#  #简历#

最近这段时间24届毕业批量进入职场，按照往年惯例，特意炖了一碗鸡汤为大家壮行。 软件技术人员的发展就是一路打怪升级，即，不断积累自己在专业技术能力、履历这两个事情上的竞争力，再把这些核心竞争力转化成职位、待遇。 翻译成人话就是：刷履历、刷技术、刷人脉、刷待遇。 第一、刷履历 招聘市场上碰到一个候选人之后我们怎么初步判断他的水平呢？两个方面：什么公司、什么职级。 无论社招、校招，半小时到1个小时的面试时间很难完整、精准地判断一个候选人，而且能进入到这个领域中的人，除了特别顶尖或者特别拉跨的人之外，大部分要靠履历来为自己背书了。 社招跳槽时，待遇从少到多、公司从小到大、职位从低到高，...