作为一个工作多年的华为员工，介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。 华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。 华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：收入：D1-D5 五个级别，薪资18-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 工作氛围：工作强度与华为员工一致，24晚8点半，135晚6点，周末双休，工作强度在华为算比较合适的。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！ 我身边的OD同事：我身边陆续入职了5个OD同事，再加上几名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。 很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。认识了一个学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。3、更注重工作的实质，不太在乎名声。 最后打个广告，招聘 华为OD/华为社招， AI大模型和软件开发，软件测试岗位，导师培养机制完善。工作地 上海，部门近两年发展迅速，hc充足。

我小学的教学楼平平无奇，班级的楼层分布按年纪排序，一楼是一年级，二楼是二年级，以此类推。那时我就发现过一个现象，当我从一楼往上走的时候，每到一层，身边的人就会分出一部分离开浩浩荡荡的人群，于是身边陪我走的人越来越少，直到我抵达六楼，身边就只剩下一群六年级的孩子王。就像一个个路口，人们会自己选择合适的方向去往合适的位置。我很难说我知道什么是适合我的位置，我可能从小到大都是个随大流的人，和绝大部分人一样走过九年义务教育，然后高中三年埋头苦学，上一个还行的大学，或许下一步就是找一个还行的工作拿一个还行的薪水，最后在一个还行的年纪以还行的姿态退休。不过想想这似乎也不能说是大流，当什么都是“还行”的时候...

女生，中末九考研失败了，代码能力一般，没项目没竞赛，想找工作不知道该往哪个方向努力了，社招进小厂还是去华为od😭😭😭

包准的技术型乙方私企，这里的项目导向很强，基本上所有部门都围着项目转，甲方需求一变，大家就得跟着加班改。试用期不加班基本上就等着被淘汰。午休时间虽然说是有，实际上大家都在忙，根本没时间好好休息。工作时间也不太固定，周末双休是常态，但项目紧急的时候，周六加班也是家常便饭。薪资方面，算是天津私企中的高档次，年终奖也是看你加班的多少。211和985的同事年薪都不错，像我这样的普通本科生，年薪大概在16万左右，也看岗位和地区。福利没多少，饮水机的水是免费的，话费补助也有。