“我对这个职位不太了解”：这显示你没有做好充分的准备，给人一种不认真的印象。“我之前的公司不好”：批评前老板会让HR质疑你的职业素养和团队合作能力。“我没有什么缺点”：这显得你不够真诚，每个人都有缺点，关键是要勇于承认并努力改进。“我只在乎薪资”：这会让人觉得你缺乏对工作的热情和责任感，HR更希望看到你对职业发展的长期规划。“我不确定能不能做好”：这种缺乏自信的回答会降低HR对你的信任感，即使有不确定的地方，也要表现出积极的态度。那么，正确的面试方式是什么？牛牛近期推出的【牛客 · 模拟面试活动】非常适合当下准备面试的应届生们，点击下方链接或扫码，不收费，邀请2位同学组团，即可一起免费参与！不...

JAVA回暖了

某体面厂的地狱笑话被我碰到了笑死

面试情况 双非本科，9月到10月网投234家，Boss沟通901家，投递70家，面试情况如下： 通过 深信服：线下，两轮技术面 + HR面 汇川技术：一轮技术面 + 二轮HR面 + 三轮主管面 差旅壹号：HR面 + 技术面 + 二轮技术面，实习转正 海天味业：线下，一轮群面 排序 海康威视：一轮技术面 + HR面，等了一个月了估计无了（应该是硬性要求线下面试） 睿联：两轮技术面 + HR面，转NodeJs 流程中 久邦：线下，一轮技术面 + 二轮组长面，共四轮（还有三轮主管面 + 四轮HR面），但是我看同学已经约三面了，估计也无了 小熊电器：一轮群面 + 二轮HR面，在反问时得知开发...