首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

华子流程挂了是不是秋招就再没机会了，感觉投错部门了

大约50mins，一个看起来好像接近40的面试官，早上面完，下午hr就说通过了约二面。自我介绍对vue更熟还是react更熟。说一下你有什么vue项目经历。你在做vue项目的过程中有做到什么性能优化吗。问我刚刚提到的利用到了浏览器的请求并发处理来解决性能优化问题，具体措施是什么（简单扯了一下通过升级http协议实现，，）在项目中还实现了哪些性能优化。问为什么带 hash 值的文件就设置为协商缓存，而不带 hash 值的文件就设置为强制缓存（这个当时忘了，说反了，应该是带 hash 值文件设置为强制缓存，不带 hash 值的文件设置协商缓存）。说一下强制缓存和协商缓存的区别，它们的具体实现分别是...