学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

不是很复杂，20min自我介绍，聊天：为什么想来北京，你不是在上海吗？来过北京吗？对音视频有兴趣吗？如何看待目前实习的这份工作？等等问题：yuv420相比rgb节省多少空间？或者说同样像素yuv的大小和rgb大小的关系？音画同步靠什么？音画不同步的情况？如果视频比音频慢了？对于拉流有了解吗？（不了解，目前主要了解的是，拉流后，从读取开始的这部分的音视频技术）h264？linux用过吗？隔一天后hr通知通过，谈入职，急着让我去，但我得15天后才入职。等待offer审核ing，不知道会不会因为入职时间收不到offer。发出来面经就当作攒人品啦~