必须马上发帖！大半年的秋招春招，见过人事面群面，见过管培生面群面，技术面群面是什么场景还真是第一次见。本来是不想面的，人事那边打电话和我说约技术面，说是多人技术群面哦！必须接受，必须安排，必须好好见见世面！一进会议就是四个面试者，俩技术面试官，一个人事，总共7个人，大家大乱斗！        技术问题是五轮，每轮五个问题，任意选择其中一个问题回答就行。第一轮线性代数（特征值及应用、正定矩阵、奇异值等）、第二轮数据结构（KMP算法、快排、深度广度优先搜索等）、第三轮深度学习（过拟合欠拟合、梯度下降函数、CNN和RNN的区别等）、第四轮python（python常用函数、线程和进程等）、第五轮rag，agent和大模型。        五轮技术问答结束后就是人事面，貌似只问了两个问题，一是对光庭公司的看法，二是是否能接受海外出差。然后就是经典的反问环节了，貌似是有俩人反问了，记不清了。        总得来说，本来是不想面的，因为已经有offer了。但是技术群面提起了我的好奇心，一次非常新奇又奇妙的面试体验哈哈哈哈哈！#光庭##面试##春招##offer##面经##群面##技术面经##技术面试##校招##牛客AI配图神器#

新鲜出炉的群面经验来啦，因为过去的那些实习都没有群面这一流程，所以我在对待群面时很长一段时间里都相当恐惧Orz今天和大家分享一些我的群面经历再一起复盘下我原先踩过的坑群面流程黄金60秒自我介绍首先要简洁清楚，突出自己的亮点，表述自己的核心优势，把自己准备好的经历与公司岗位联系起来可以用“专业背景+相关经历+核心能力+求职意向”这四个方面入手因为时间有限，优先讲含金量高匹配程度优的经历来分享，打造人设，不用过多赘述杂乱信息，适当留白👿重点：说人话！不建议「本人具有较强的团队协作能力」这种AI发言案例解读分析Case要根据面试的岗位去准备关联性最强的问题。这里要有意在短时间内集中精力阅...

整个面试过程可谓是一波三折，时间跨度比较久，七月底投递，当时投递的职位是直播运营，投递后立马做了ai面，直到十月初才接到电话说ai面已通过，会安排群面，群面后是测评，过了两周才又接到电话说原来的岗位已经招满了，转岗到了零售管培，进行了业务面和大区经理面。以下是面经：群面（60min）题目是某商场的店铺开业爆火，后来经营不善，店长反思后提出了七个问题，要求在七个问题里选三个最核心的进行理由陈述并提出解决办法。群面共有十个人，没有自我介绍，每人2分钟论述自己的观点，接着是30分钟的自由讨论，推举一位同学汇报，以及面试官提问。业务负责人，hr 1v2面（15min）1.自我介绍2.怎么理解零售这个岗位3.为什么想来斐乐4.简历深挖，关于简历中涉及新零售的部分5.给出三个工作后会离开斐乐的理由6.自己的优缺点7.看你比较文静，能做好门店的工作吗？8.为什么想来广东工作，有什么认识的人在广东吗9.父母的工作10.反问，培养机制大区经理面（15min）1.简单做一个自我介绍，在进入面试前会给个模板，包括姓名，出生年月，哪里人，父母工作，星座mbti2.请用swot分析下自己3.面试官提到，目前面试的候选人有一半都是研究生，他并没有感受到研究生除了在学历上，其余比本科生优秀的地方，问你怎么看4.给出三个工作后会离开斐乐的理由（跟二面是一样的）5.为什么选择来做零售6.实习中遇到过最大的困难是什么7.反问：最看重候选人哪些品质和能力，答，学习能力#非技术面试记录#

腾讯暑期群面大家的bg都好好阿i人强装e人，感觉同组的人都好牛，大家发言都把时长拉满，自己在一群大佬中瑟瑟发抖....能不能取消群面啊啊啊啊