新鲜出炉的群面经验来啦，因为过去的那些实习都没有群面这一流程，所以我在对待群面时很长一段时间里都相当恐惧Orz

今天和大家分享一些我的群面经历再一起复盘下我原先踩过的坑

群面流程

黄金60秒自我介绍

首先要简洁清楚，突出自己的亮点，表述自己的核心优势，把自己准备好的经历与公司岗位联系起来

可以用“专业背景+相关经历+核心能力+求职意向”这四个方面入手

因为时间有限，优先讲含金量高匹配程度优的经历来分享，打造人设，不用过多赘述杂乱信息，适当留白

👿重点：说人话！不建议「本人具有较强的团队协作能力」这种AI发言

案例解读分析

Case要根据面试的岗位去准备关联性最强的问题。这里要有意在短时间内集中精力阅读题干，提炼关键信息，识别核心问题，预设可能会有的矛盾

建议：线上群面要用上会议工具和记录工具，快速记录关键信息，因为后续环节可能不会再提供材料

无领导小组讨论

团队合作是关键：找准自己的定位（领导者、计时员、记录者等）

共享文档＋记录：边听边整理框架，方便后续汇报。线上会议就要充分利用会议功能如共享屏幕，聊天区等等（除非面试官提前说明不能用，一般都ok的）不要害怕提出这个会被拒绝，大家非常乐意且希望有一个人能够有序推进讨论

致命问题：讨论混乱 （解决方法见下文）、发言无逻辑、频繁打断别人等

汇报需要考虑到该公司或者岗位的特性，要有条理，建议按照“结论-核心问题分析-现状-解决方案>执行规划预期成果”的框架进行。（金字塔原理，结论先行，再逐条分析）

Tips：提前争取记录者或归纳者的角色，这样在总结时可以自然地多发言~

面试官提问

面试官会针对讨论过程提出一些问题，可能会涉及你的观点、团队合作表现等。如果面试官没有指定人回答，这个时候也可以积极争取发言机会~

一些核心原则：用事实对抗主观评价；负面问题正向转化；保持平静把控节奏

不必完美，但要从容

踩坑与避雷

• 网络网络网络！！！卡成PPT真的会完蛋
• 当老好人必死，可以平和但不要和稀泥
• 小心时间陷阱，最好提前分割好阶段