大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

hr是在刷业绩吗#实习# #java# #我的求职思考# #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

导师管的比较严，要求高，不一定有机会实习，运气不好说不定还得延毕。现在只能每天晚上自学一点golang，做个简单项目就去学java了

面试问题：1、提问简历上的实习经历，主要提问了两段运营岗位的实习，询问具体工作内容、取得了什么工作成果2、专业和校园项目，提问有什么特长？重点问了内容生产、做图p图、方案策划怎么样？3、怎么理解整合营销？你觉得和常规的营销有什么区别？to b产品的营销和to c产品有什么区别？4、有用过飞书吗？什么场景下使用的？产品使用体验怎么样？5、有了解现在飞书的营销方向和目标用户是什么吗？你觉得新的营销突破口可以是什么？如果你是负责人，你会怎么策划一次营销？6、（接5，我回答新的营销突破口是向长尾中小企业推广飞书）从什么地方关注到中小企业这个点的？7、（接6，我回答从官网上的成功案例了解到的）有关注官网...