最近帮学弟妹看简历，发现大家在写简历的思路和方法上都存在盲区，所以我拿出一个简历优化案例，做分析解读，希望能帮到大家。原简历很棒的点有:1.明确的求职岗位意愿2.整洁干净的形象照3.使用STAR法则去描述项目经历而这份简历优化的思路可以从结构、描述两个角度入手:结构优化思路实习经历和项目经历其实在重复描述项目,把在"岐伯曰助手"的工作分散至两部分中描述。这容易在后续面试中增加沟通成本。描述优化思路1.原简历的内容超过了一页A4纸。同学想要面试的是互联网公公司,那么下面的信息不会对简历有正面提升,而是应该删除:1.政治面貌2.只记录框架API使用的个人博客文章3.专业技能(专...

#投了多少份简历才上岸# #牛客创作赏金赛# #改简历#

时隔半月才回，也是硬气上了

日前，因杭州宇树科技、DeepSeek的“六小龙”企业崛起，不少地方开始反思，为什么本地没有留住创始人，或者发展出类似的企业。例如DeepSeek创始人梁文锋和Kimi创始人杨植麟都是广东人，但都在其他地区创业成功。而还有媒体三连发问，为什么同在长三角，杭州却能有DeepSeek和六小龙？这也牵扯出一些陈年往事。有博主回忆道，其实南京曾经有过一家现在可称为巨头的企业。快时尚行业的全球知名公司SHEIN（希音）就出自南京。不过SHEIN的迁移行动却开始得更早和更复杂。据自媒体@奔流财经社复盘，SHEIN2008年在南京创立，公开消息显示当时其创始人许仰天等人共同创立南京点唯信息技术有限公司，最初...