10月·打电话过来，一志愿询问成绩情况，获奖成绩等，通过了给面，问了十几分钟一周过后hr面，30分钟，问多久出结果，几轮面试，回答说三轮，每一轮一周出结果。一周过去了，二志愿询问成绩情况，获奖成绩等，通过了给面，问了十几分钟。两三天过后hr面，30分钟，问多久出结果，几轮面试，回答说三轮，每一轮两三天出结果。当天晚上，三志愿询问成绩情况，获奖成绩等，通过了给面，问了十几分钟。

已经发出了三批笔试，尽早投递尽早offer！！后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议首先一定要想办法进面 那么关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 所以一定要围绕着写，不相关的直接不写面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面试官的关于你自己的一份考试大纲，面试官根据"考试大纲"对你进行考察，所以简历不要给自己挖坑； 目前秋招刚开不久，大家略微改好记得慢慢冲~总的...

1.222.完全二叉树的节点个数：可以把它当作普通二叉树去遍历，要遍历每个结点，代码更简单。此外还可以利用完全二叉树一直拆解成子树一定会出现满二叉树的特性（满二叉树的结点数量是2^n -1）去求结点数，可以少遍历内侧的一些结点，代码更复杂，效率更高，递归后序。2.110.平衡二叉树：递归后序遍历。出口条件：空结点。单层递归处理逻辑：分别求出其左右子树的高度，然后如果差值小于等于1，则返回当前二叉树的高度，否则返回-1，表示已经不是二叉平衡树了。3.257. 二叉树的所有路径：递归前序遍历并回溯。当遍历到这条路径的最后一个叶子节点（注意没必要到空结点位置）就将这条路径放到结果集中去。递归处理逻辑：对左右子树进行遍历，并分别回溯（弹出路径的叶子结点，以及在递归函数控制权一级一级上交的过程中也弹出已经遍历过左右子树的相应结点，只保存公共路径，以岔到其他分支去）。4.404.左叶子之和：左叶子：首先是叶子结点，然后还要是它父节点的左子树。递归后序遍历。二叉树递归的题目思路都能理解，但是很容易忘记，只能后面多看多写几遍熟悉一下。今天学完了RAII资源管理、智能指针。加油！

在求职的路上，我深刻体会到，拿到Offer的第一步就是勇敢地“弄脏”自己。每一次面试、每一次尝试，都是在为未来铺路。虽然过程艰辛，但我相信，只有经历过挑战，才能迎来属于自己的机会。大家都加油吧！