北京教育中厂的成都分部  11.5时长有28分钟一面二面合并了面试官人挺好的，也不是特别急，答的不是很好的问题面试官直接跳过了顺序不是很统一 只写记得的部分1.问了值类型和引用类型的区别2. 问了ugui的组件有哪些ugui有哪些优化方案答用打图集来减少内存的消耗Unity有哪些优化方案答用对象池以及少用全局变量3.引用类型储存在堆上是怎么储存的 好像是这个记不清了 没答出来 问了两道算法4一个三角形，一个三角形有三个顶点，然后有一个点如何判断另一个点在这个三角形的内部还是外部？自己答出来的是从内部找一个顶点连线，实际上答案是可以用面积来求以及用向量夹角来求。5还有一个快排怎么排的？以及怎么优化快排答：怎么排的想起来了，但是没有说优化方法问了一下，快排怎么实现的？答的凑合6.了解哪些设计模式答：了只了解单例模式，然后说了说单例模式怎么用7.面向对象的三个特征 和五个原则答出来了特征没答出来原则8协程是怎么实现的？ 底层原理是什么？答用迭代器9.问了一下字典如何储存值以及字典的存东西的原理没答上来   看了一下，发现好像是直接add remove就行（不知道是不是） 麻了10.最后是一道场景题，问，工作时如果遇见了上边发配的任务已经完成不了了，时间特别紧急，要截止，你该怎么做？答 ：先自己憋一会儿，憋1到2个小时，实在想不出来找组长问一问怎么办，11.问是不是自学的游戏？ 答说是自己学的12.问了问背包系统的制作需要用到哪些ugui组件没答好，光说了说用图片组件，还有一个能让，图片排列规矩的组件。。。。。这我当时还自己做过，然而实在记不清了都是三四个月之前了反问环节:问了问，公司是做什么项目的？回答 公司是做学龄前儿童的绘本小游戏  呃，问实习生需要干什么  得到回答，实习生需要在绘本中一些益智小游戏的整体的游戏逻辑搭建总结：基础有一些但是还是不太熟练 得仔细看看那个unity面经 当然算法和数据结构也得常常复习 差点快排怎么排没答上来。。。。汗流浃背了当时

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

天津小厂 23分钟 下午三点约的面 一直到三点15才面上 估计前边也是在面别人然后面的时间有点长了 唉小厂也是一堆人 上来直接说看项目代码  给看了一下经典tankgame 主要是问了一些其中的代码是什么意思 然后问对象池怎么用 答：光知道不会用 问生命周期函数 得知了原来fixupdate函数不是在update前边使用 而是Update跟当前平台的帧数有关，而FixedUpdate是真实时间  麻了 不好好读八股只捞一眼的后果是这样的 都听说过都说不全问用没用过寻路算法问A*算法 答没学到不会问加载场景的几种方式问碰撞体和触发器怎么用  答用刚体 代码方面有区分问让你设计一个跟地铁跑酷一样的游戏 游戏中需要前进空格跳起 吃金币得分 该怎么整体构建代码 思路     答的有点含糊 问用没用过unity插件 摄像机插件 答：没用过 应该是做项目时用过的 但是过了小一年了都记不住了aaaaaa+.+自己反问 ：公司是做什么项目的是不是微信小游戏 答是 主要做2D游戏 问为啥不用cocos 面试官答：没相关会cocos的技术人员  问希望工资多少 我说boss上不是写着100多点来着 0.0 最后让回家等消息 说得遴选遴选 估计是没戏了 这个小岗位好像很多人报名  唉 继续学习 要学习的的还有很多

想找点实习但是逛了一圈感觉好多公司都没有，不知道到11月 12月会不会开呢 现在一些小公司的又不是很想去