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10-20 18:40
门头沟学院 嵌入式软件开发
Momenta 嵌入式软开实习OC面筋
一面浮点数如何判断相等为什么会出现精度问题C++ vector的底层原理链表和数组的使用场景介绍一下点云的基本格式 基本文件属性select、epoll区别LT 和 ET的区别介绍一下图像的基本格式可以实习多久上一家为什么离职主要做什么  封装摄像头的sdk 二面介绍一下最深刻的项目平面分割算法改进是如何改进的   PCA   区域增长（详细介绍区域增长的原理）Dbscan密度聚类和常见的其他聚类算法的区别超体素主要解决了什么问题用的什么雷达，多少线的     静态还是动态做项目中  引入你自己的算法   有碰到过什么问题么  过分割  欠分割向物理内存4G的机器申请  16G内存可以么   ...
Cpp与嵌入式那些事
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10-18 00:50
莆田学院 产品经理
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09-13 23:03
携程_移动安全研发
真没人了
你是来当牛马的吧：行了，照片拍完了，让大家都回工位吧
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09-02 16:17
门头沟学院 安全工程师
怎么破
😅
人来疯的伊登等一个offer：轮抽象，还得看我这个，我甚至消息都没发😂查看图片
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10-24 09:35
华东理工大学 硬件开发
在华为上研的实习体验
首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。
投递华为等公司10个岗位 >
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