羡慕能选择选调
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Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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洛必不可达：java的竞争激烈程度是其他任何岗位的10到20倍
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10-11 16:32
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小火柴燃烧吧：接啊，接了之后反手在咸鱼找个大学生搞一下，量大从优
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11-20 17:20
山东理工大学 网络工程师
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字节hr面后泡39天挂，下周又下周的泡，泡的身心俱疲呀要说没有心理准备是假的，其实看了这么多人的经历，对这个流程也大概有个认识过了这么久，结果也很显而易见了，只是感觉多少有些遗憾吧，已经走了这么远，或许这可能真的是人生仅有一次去字节的机会了，作为网工，字节那么多的网络类岗位，我不敢想象在里面能接触到多少这个领域的知识我并不像很多大佬一样，手握无数的机会，区区字节不要也罢——我并不具备这种自信和底气The testaments they toldThe moon and its eclipseAnd Superman unrollsA suit before he liftsBut I'm no...
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