这条帖子可以用于没去成宣讲会的牛友们和门口的各部门华子HR聊之后，总结了以下与华子实习生相关的内容，来源各部门hr的口头表述，仅供参考1 实习和秋招解耦，优秀实习生不一定保证可以获得秋招offer，HR的表述是华子实习最大的好处是看你是否适应华子的部门节奏2 之前不懂事被骗简历的，联系意向部门HR可以改部门，前提是得先在官网更改部门（没联系HR之前建议别动，据说马上锁简历了）3 马上开始机考了，4.9号第一批4 第二志愿没意义，第一志愿寄就全寄，第二志愿基本上不会流转ps：做完荣耀笔试之后再去的宣讲会，开始半小时了，人巨多，后排的男生女生都又高又壮，鼠鼠只能跳上栏杆，听主持人讲了半小时华子作为中美科技对抗的先锋（可以作为面试华子的准备），然后就出门找HR聊天去了#华为求职进展汇总# #牛客激励计划#

有个长度为n的数组，数组元素值范围[1,m]，且保证[1,m]中的每个数至少出现一次。1<=m<=n<=1e5求如何在数组元素填上负号，使得和的绝对值最小。

路过的大佬来给小弟指点一下迷津吧，纠结坏了。bg：985本硕，研二，计算机专硕，女生，此前有一段很水的大模型应用相关的实习，无国奖，一篇C会论文保毕业的，有些学生工作经历，党员。现在刚刚入职华为，每天纠结是【继续在华为到8月】，还是【干到6月去北京的腾讯】。华为这里体验挺好的，大模型平台部署相关，每天有正事做。这个组感觉没有很大的业务交付压力，我有一次八点半领完宵夜回去发现工位上空无一人，我觉得能找到一个下班不这么晚的私企部门很不容易呀。但是这里没有转正，需要走秋招流程，不一定能留下来，且在深圳，我非常非常不想在深圳，想回北方发展。腾讯那个是一个腾讯云解决方案的岗位，我当时想着这个岗位挺好不用打代码就稀里糊涂的面过了，但是对这个岗位具体要干嘛未来有什么发展前途适不适合自己，不去体验真的很难知道。不好说实际实习的工作是不是我跟面试官了解到的（对外跟mt见客户积累经验，对内学习前沿技术输出文档），很担心会不会变成打杂女工；不好说能不能转正（虽然hr跟我说以往转正挺高）。如果发现岗位不适合，秋招想找别的岗位的话，相当于没有参加暑期实习。因为互联网工作太累太卷，且对技术没热情，有去国企和考公的想法，本来想着拿一个暑期转正保底之后就开始一门心思考公了，但是这两个实习都不太能保底，且担心自己考不上公（我只考虑选调or好岗位，不为了考上而考），找不到国企的好岗位（只考虑垄断性国企）。所以现在很纠结这两个实习的选择。很感谢能看完我的废话，求求路过的友友们投个票说说原因吧。#实习选择##华为##腾讯##offer帮选##大模型#

更新：HRBP和技术负责人和帖主沟通了，并没有给出任何有用解决措施的同时，还说了好几处与我已知事实不符的谎言。帖主觉得戳穿没有意义，也不太想浪费时间在这件事上，也就作罢了。京东的招聘机制哪怕相比别家也是有很大的问题的，并且明显不愿意改进，如果想尝试的朋友别对拿到offer报太大希望；还在流程中的朋友们也尽量别押宝，多看看别的机会，帖主这个被遛两次已经很能说明问题了。省流：帖主因为读了研究生被HRBP痛快拒绝了。背景情况帖主9本美硕，有两段加起来约6个月的实习，实习产出不多。于今年 2 月左右收到京东零售-产研部门某组的主动邀请，询问是否愿意尝试该组的前端开发岗位。随后，帖主顺利通过该岗位的前两...