要是这个学校的电气专业每年都很多供电局招的话，可以考虑
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11-17 20:53
已编辑
东莞理工学院 C++
结束秋招的胡言乱语。
没有意向的 TEG，煎熬地等了快三个月才有了后续的流程，除了 base 不满意，无论是工作内容还是薪资都相当满意了。学院派的鼠鼠硕士可算有了可以卖命的地方了，小时候用腾讯的软件，现在做腾讯的软件，想想也真是梦幻。 自从鹅的转正答辩之后也是正式加入了秋招的大军，投了五六十家，主要都是 c++软件开发、AI infra、Aisys 一类的岗位。最后，笔了十几家，面了八九家，但却没有 oc，只能说还是菜了点，感谢鹅的收留。（连续登录了200 天的牛客 hhh）------回顾过去，似乎每一年都做了很多，但真正学到东西的话也就最近的一年半，过去做了好多无意义的事情，比如在没有保研的学校里头卷竞赛 hh...
Spark-：欢迎大佬加入腾讯莞工俱乐部，有空可以一起吃饭，入职后找charlexchen他是俱乐部话事人开玩笑的，恭喜大佬拿到腾讯offer，teg是个很nice的bg回想两年前入职鹅子也跟大佬一样的心情，可惜两年时间能改变太多导致已经润了，祝大佬在腾讯过的开心愉快
牛客创作赏金赛
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
毕业求职不EMO 你今年的平均薪资是多少？ 牛客创作赏金赛
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10-04 05:18
亚洲大学 自动化测试
用这简历找校招测试岗位能行吗
dongsheng66：如果想进大厂的话，在校经历没必要占这么大篇幅，可以把专业技能单独放一个专栏写，可以加个项目经历
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昨天 00:56
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Kim Anh Academy of Beauty (Westminster) 深度学习
bro帮忙选一下
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吃不饱的肱二头肌很想退休：tnnd 我以为选妹子呢，亏我兴高采烈的冲进来😠
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11-13 12:55
上海师范大学 数据分析师
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