最近面了字节（抖音支付）和腾讯（腾讯云）的前端实习岗： 字节三轮技术面全过，已OC； 腾讯三轮技术面全过，待约hr面。 目前没投其他公司，针对这六轮技术面做个总结分享。叠个buff（纯个人理解，不喜勿喷） 面试三大板块：八股、项目、手撕。 八股、项目、手撕占比的话，根据个人情况来定，如果你的项目特别亮眼，注重到了性能、稳定性、工程化，那么比例大致为3:5:2，反之如果你的项目没有特别引起面试官的兴趣，占比大致为5:2:3。 项目 首先说项目，每个人的项目都不同，针对项目这一点我只能建议如下： 如果你的项目用到了一些技术或组件库来优化，但是原理你自己都不懂，就不要往上写。那么怎么界定懂不懂...

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老哥们救一下啊....

提前三天打扫卫生只为镜头里0.5㎡净土回答关键问题时喜提0.5倍速鬼畜，直接变身电报发明人HR：有什么想问我的吗？我：没有。或者：诶，贵司上次团建是什么时候？有个验证小技巧是：面试中，候选人和HR发言比例如果是1:1，大概率面试也不会成功。在某书刷到一个大厂HR发的帖子，印象深刻：“大部分女生要么紧张得声音发抖，要么为了显得专业，故作严肃，全程和HR零互动。大家能力都差不多的时候，你要是能有点 “活人感”，那HR肯定能记住你！”HR也都是普通人，每天要面好多人忙得晕头转向，试想一下他们刚被领导催着做OKR，转头就来面试，这时候要是遇到一个充满活力、积极主动的你，不就像黑...