回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

13k*1.36*12还以为今年可以稍微涨点。结果依旧是按学校学科给钱，所有岗位都是一样的薪资😂。可惜不是C9爷，这性价比属实太低了。

不是很复杂，20min自我介绍，聊天：为什么想来北京，你不是在上海吗？来过北京吗？对音视频有兴趣吗？如何看待目前实习的这份工作？等等问题：yuv420相比rgb节省多少空间？或者说同样像素yuv的大小和rgb大小的关系？音画同步靠什么？音画不同步的情况？如果视频比音频慢了？对于拉流有了解吗？（不了解，目前主要了解的是，拉流后，从读取开始的这部分的音视频技术）h264？linux用过吗？隔一天后hr通知通过，谈入职，急着让我去，但我得15天后才入职。等待offer审核ing，不知道会不会因为入职时间收不到offer。发出来面经就当作攒人品啦~