我在家考公考编两年，一直用自己的存款维持考试和生活，就借住在家里，吃口饭，还交了生活费。可因为没上岸也没工作，这两年我妈天天对我精神折磨。她每天脸色都特别凶，张嘴就是骂，还老拿别人孩子跟我比，说人家多厉害，养我白养了，读那么多年书也没用。我已经很努力了，读的“卷王”专业，我咬牙考到第二。可每次考完，她也不管我上没上岸、有没有工作，马上就催我去上班，一点休息时间都不给我。她自己呢，工作才一年就因为受不了职场压力被淘汰了，明明知道就业和考试都难，还是不停地催我、骂我，说我不机灵、没出息。我才刚毕业没多久啊，什么都靠自己努力，一路踩雷走过来的。以前我一直以为父母是爱我的，直到我裸辞在家待业，才发现他...

boss上沟通了50+，没有一点反应，看好多面试要求有Spring Cloud，是不是因为没微服务项目呀做过黑马点评和外卖但是怕烂大街没敢写上去，现在简历上就写了一个项目，在想要不要把点评写上去如果项目上线的话写上去会不会加分，现在简历上的那个项目已经上线了，贴在简历中算加分项吗？这个项目前端自己补充扩展的，在简历上能不能写前端自己写方面的东西呢。双非学校目标不大，只想有个小厂实习就行

顺丰有心了

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...