自从毕业后开始上班整个人性情大变，以前我是很佛系的性格，不喜欢跟别人起冲突，身边的人都说我性格很温和。 但自从上班后，我整个人都变得很暴躁，稍微一点小事儿我就很想骂人，每天下班我就要一直吐槽工作遇到的烦心事儿，节假日和家人朋友在一起也是不停的抱怨。这次放假我和我姐一起出去逛街，在一家试衣间外面等位的时候，一个女生有点不客气地说我们挡着她照镜子了，让我们让让，我火一下就上来了，直接回怼了回去，我姐在旁边都惊呆了，她说我以前从来都不会这样的。 我仔细想想总从上班后我对周围的一切都感到不耐烦，每天都在不停的抱怨，即使下班稍微休息一会也无法缓解我烦躁的心情，而且我对之前感兴趣的东西也失去了兴趣，经常骑...

#试用期辞退# #应届生被裁# #试用期被要求主动离职# #牛客吹哨人# @牛客吹哨人7月份入职的海康威视子公司慧影科技。入职4个月，进来背指标了，试用期被裁了，还要自己提离职申请，真烦啊，杭州补贴都要拿不到了。清楚的记得三方违约我要交9000，好家伙，他把我开了给的赔偿金都没我要交的违约金高。下一份工作想找研发方向的，有没有杭州的公司能内推的。😭😭😭简历有需要修改的嘛！😭😭😭

1145定律 这样代表一定会发offer吗？

秋招快结束了，学弟学妹大都进入offer决赛圈。offer的高薪资如果遇到高强度的工作，往往会产生纠结，建议大家选高强度高薪offer的时候，想清楚下面几个问题：1.身体素质劳动法规定一周工作时长平均40小时，所谓高强度的工作可能每周60甚至80小时。工作强度不仅表现在时长，还有持续的工作压力。这些都要求身体素质不错，包括生理和心理的“皮实”。2.岗位成长性高强度的岗位必须有高成长性，也就是说，未来发展的天花板高，不管是职位还是薪水。这样，未来不想卷或者身体不允许或者想回归家庭，摆在面前的选择会多一些。3.能力可迁移性公司和行业总会起起伏伏，但是通过自己付出积累的能力必须有可迁移性，也就是说，...