笔试会有面评吗，会不会太低了以后投不了了

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#牛客AI配图神器##如何看待应届生身份？#应届生身份：一道被过度解读的围城当大三学生开始接触就业指导课程时，"应届生身份"这个词便如影随形。它像一道无形的围墙，墙内是校招季的绿色通道，墙外则是社招市场的丛林法则。这个身份标签正在重塑当代大学生的职业选择路径。企业对应届生的偏爱有其现实逻辑。互联网大厂在校招季开放上万个岗位，入职培训体系完善，对职场新人展现出最大程度的包容。国家公务员考试中超过30%的岗位限定应届生报考，这种政策倾斜赋予毕业生独特的竞争优势。但硬币的另一面是，身份有效期带来的焦虑如达摩克利斯之剑高悬头顶：考研失败是否还能参加秋招？gap year是否意味着失去校招资格？这些疑问折射出身份焦虑的普遍性。这种身份焦虑正在催生畸形的职业选择。有的学生为了保留应届生身份，拒绝签订劳务合同选择"慢就业"；有人被迫放弃心仪的创业项目，只为赶上校招末班车。某高校调查显示，67%的毕业生因身份焦虑接受低于预期的工作。当身份标签异化为人生选择的指挥棒，我们正在支付隐性代价。破解困局需要回归能力本位的认知。某科技公司HR透露，真正决定职业发展的是持续学习能力而非身份标签。建立个人作品集、参与行业竞赛、积累项目经验，这些实质竞争力的积累远比守住身份有效期更重要。就像编程能力不会因为毕业证书日期贬值，核心竞争力才是穿越职业周期的通行证。站在大三这个关键节点，与其纠结身份倒计时，不如构建可迁移的能力矩阵。职业赛道是场马拉松，起跑线上的身份红利终会消散，唯有持续奔跑的能力才能穿越周期。当我们在图书馆积累知识，在实验室锤炼技能，在实习中拓展视野时，或许能更从容地看待那道名为"应届生身份"的围城。

听说很多OD都是进了存储部门，这OD在华为存储发展咋样？有没有了解的