请问下 offer里写了税前月薪26k （其中 税前岗位工资16k 税前能力工资10k）这样会有什么隐患吗 问了hr年终奖五险一金都是按照26k交的 税前能力工资10k也不是绩效 就是害怕进去之后这部分薪资会被砍下来

1.安徽车企，包住，8400*13.5+1000*12，可能平时加班，周六加半天，月工资*0.1算绩效，按季度发2.天津制造业国企，包住，“初期工资”1w*12，一般不加班（项目忙可能会有），双休（但周六可能有培训之类的东西），工资分职级+绩效。前者住宿条件更好且工资稳定，但加班可能多而且晋升空间不大，后者离家近加班少福利多（大概）但绩效占的多害怕会很卷（hr说得是绩效不是为了扣工资的，是为了打破传统大锅饭区分岗位的，没太懂）

#打工人锐评公司红黑榜#上气，属于汽车行业中的国企。总的来讲比较平稳（之前）。现在由于销量下跌很严重，也都在菜园。工作氛围的话，看运气。绝大部分同事都比较好相处。薪资构成的话就是基础工资+绩效。差不多五五开公司的环境就是正常大公司，该有的都有；加班的话，现在汽车行业都比较卷，都需要加班压力的话中等吧，总之属于应届生可以来过渡一些。长时间的话不推荐。

1. 薪资结构：薪资通常由基本工资+绩效工资构成。有些公司会将绩效工资设的较高，这虽然可能赚的更多，但也意味着更大的不确定性，往往比较卷。2. 五险一金：尤其关注社保和公积金的缴纳基数与比例。多数私企不会按全额月薪缴纳，但缴纳基数和比例越高对个人越有利。3. 年终奖：了解年终奖的评估标准，如是否固定发放、基于个人或公司绩效等，并询问普通员工的一般绩效水平。年终奖通常以15薪、16薪等形式体现，表现突出者可获得更高奖金。4. 补贴：确认是否有餐补、交通补助、季节性补贴、住房补贴及生日福利等额外补贴，这些都是收入的一部分。5. 福利：健身房（建议考察其设施规模）、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等福利也挺重要的。6. 其他福利：留意是否有签字费、安家费或政府人才补贴等一次性或阶段性奖励。比如杭州就有人才补贴，相当于变相提高了收入。#牛客创作赏金赛#