24届某985院校计算机科学与技术专业本科毕业生，考研失利后决定进入职场积累经验。在校期间有一定Python项目经验，通过校友了解到华为OD，然后联系了鼠，话说华为od的hr确实负责机考：题目包括统计字符频率、二叉树公共祖先和背包问题。得益于考研期间的刷题基础，虽然动态规划题调试了几次，但整体表现不错。机考前一周我模拟了几次真实考试环境，确保自己能适应时间压力。综测：综测主要是性格测试。HR提前发了攻略，答题时保持前后一致，选择积极乐观的选项。HR资面：HR面试主要询问我的背景和求职动机。面试官问了我考研失利后的安排、为什么选择华为OD，以及未来的职业规划。我提到了自己在校期间的项目经验，并强...

26找实习这样的简历可以吗

先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...