真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

大佬们，这简历能干技术岗吗，求指点

希望各位大佬给给修改意见，不玻璃心随便说。引流： #实习#  #快手#  #大厂#  #字节#  #腾讯#  #后端#

自我介绍项目深挖（麻了，起码问了我25分钟，最后我无话可说）测试流程（根据你项目来的）mysql语句（limit用法，连接查询，查看一个库中有多少个表）我说了我写过简单的自动化测试，之后问我框架怎么搭的，selenium中如何定位元素的，XPath中 / 和 // 的区别英语能力（让做了一个自我介绍）反问多久出结果（一周内）是一个男面试管，还是挺好的，会引导你，全程大约35分钟，可惜项目还是不太熟，不知道能不能过。