有一个国企的三方，面试完了直接签三方，但是三方上没有薪资待遇的情况，请问正常吗？ #签约/解约注意事项#  #牛客创作赏金赛#  #牛友们，签完三方你在忙什么？#  #牛客解忧铺#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

1.自我介绍2.询问实习项目一些问题3.go的new和make区别4.数组和切片的区别5.切片的扩容规则6.协程线程进程区别7.写go过程中遇到的坑8.浏览器打开一个页面，网络过程是怎么样9.介绍redis的跳表10.现在有10亿个手机号，机器内存只有1G,怎么保存不同手机号11.快速排序的实现原理12.websocket和http和tcp的区别13.双击打开程序会发生什么

想请教大家一下如何和hr商量加点工资，听说都是可以谈的，这玩意好像也就是通知一下，没见在哪里谈