bp下面的实习生，两个bp共用一个实习生1.对人力资源的理解2.要招一个（）的岗位，你会怎么搜索3.你会怎么开展工作4.之前实习的产出5.之后的职业规划6.为什么觉得自己性格适合招聘问题没有特别难的。。虽然因为我的不专业也不能说答得多好。。但是从面试官推测团队氛围。。应该不是很平易近人的。。因为前一段实习时国企，真的很需要温暖的氛围，因此虽然挂了但不可惜。#非技术面试记录#

没想到还有二面。。1. 围绕实习的内容进行拷打，深入聊cuda相关内容2. 聊如何进一步改进实习的做的内容3. 聊实习做的另一个内容的前后流程4. 反问部门业务，进去做训练框架相关5. 做了一道岛屿数量，然后修改了题目条件重新让做一次比较意外有二面，后续也接到hr面了。

时间线2.21投递2.26面试3.05流程终止面试内容：1.自我介绍2.学校科研项目3.实习经历4.一道简单的sql感觉像是kpi面，全程没开摄像头，也没问八股，30分钟结束。

🔞 理想🧑‍🔧 大模型算法岗实习😶‍🌫️ 项目提问1. 介绍自己的论文（针对论文提了巨多问题，创新点、如何想到这个思路的、借鉴了什么、实验效果怎么样）2. 介绍自己的大模型项目3. 数据集的语料量级；如何判断数据集的质量；有没有验证数据质量的过程；数据不对等会不会导致推理效果不佳；如何进行数据清洗的。4. 模型选型时是如何判断的？还有其他基础模型比较了解吗？介绍一下deepseek-v3和R1；介绍一下强化学习；强化学习中比较常用的算法。5. 然后就是针对业务相关的提问：对话系统（开始摆烂，听介绍）6. 了解Agent吗？7. 项目中在微调中调用了诸如web工具等方法补充语料吗？8. 未来职业规划；现在常用的图像特征提取方法；图像理解方面有了解过吗？（clip、blip）介绍他们的团队，更专注于技术，通用模型能力优化。反问：常规面试官懂得好多，大部分问的问题比较宏观，可惜我的知识面没那么广🫠