bg：专升本杭电+一段小国企实习双非坐过牢，带专杀过人想告诉去年这时候的自己，坚定地选择考研9月份开始，boss/牛客/offer直聘/应届生/智联/国聘，一共投出去的有300+简历测评挂我无话可说，笔试挂是我该，408不熟，算法发挥不稳定最终收到面试的大概10多家，除去kpi，就剩个位数了虽然技术面都过了，但我这学历，估计泡不出来应该选择实习转正或者再沉淀几个月，选择秋招既是折磨，还没有结果佬们，见笑了，归根到底，高中时期射出的子弹如今正中眉心

一般非技术岗的薪资上限大多都是产品，商务岗的薪资计算会包含奖金、绩效等，效益好的话也是不输产品，运营的种类比较繁多，因此薪资水平高低不一，一般策略、产运会较多一些。本科薪资和研究生薪资起点也是不同的，一些企业还有优才政策，在询问薪资时，需要注意问清楚薪资构成，是否有额外福利政策等，如落户、人才引进等等；薪资当中如果绩效占比非常高，那kpi压力也会非常大；关于薪资构成可以看我此前的一篇帖子~ 祝大家校招都能拿到理想的offer；如果谈不到合适的薪资也不要着急，以后可以通过社招慢慢跳争取涨薪即可。 图源自网络资料整理

投了好多，但是一点回应都没有，石沉大海感觉很难受，哪怕有个明确的拒绝也好啊感觉就像是个透明的存在

停更了几天，这几天开始准备做实验忙毕业的事，很焦虑。今天把灵犀互娱二面剩下的问题解决一下，顺便再看几个顺丰二面的问题。1.（灵犀互娱二面）如果要实现一个css引擎（选择器，添加样式等），是否有思路 这个问题当时一听到再结合前面的难度，整个大脑都有点麻了。当时就很磕巴的回答了要解析模板，获取绑定的节点或类等等，然后用将选择器的属性用js添加到节点上。但实际上，这个也是整个渲染引擎的原理。原理很多，贴一个大佬手把手实现浏览器引擎的帖子，细节部分大家可以看看（https://zhuanlan.zhihu.com/p/106850611） 这是一个开放性问题，面试官也知道作...