字节飞书一面凉经timeline：12.25投递，12.26约面，1.6约面，八成是凉了😭😭😭MySQL事务怎么保证？说了undolog redolog MVCC版本控制，又问MVCC具体实现事务的隔离级别？在MVCC下读提交和读未提交怎么做的？Redis跳表实现原理？说了层高的算法，为什么要用跳表？说了解决元组不能顺序排序的问题Java的同步机制？蒙了，只说了个死锁和乐观锁CAS，面试官问还有吗，不知道服务端出现大量timewait跟什么wait出现原因？没见过，不会介绍一下HTTPS跟HTTP的区别，TLS/SSH握手过程说一下？这个说出来了场景题：如何限制用户在10分钟内最多访问5次以下的资源？不知道，说了个加拦截器跟时间戳rand5如何实现rand7？飞书经典问题算法：有向图环的判断？一开始就说了思路，出度为0入队，然后循环判断，但没用过飞书的ide，15分钟没写出来，加了5分钟才写出来了，还出现了一个细节问题，面试官点了一下改正了求别脏面评😭😭😭

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...

和百度的hr约了一个日常实习的面试。第一次面试，不知道百度有没有脏面评这个说法？就，第一次面试的面试结果会一直跟着到以后的面试中。

刚一点面的，就面了十来分钟。1. 自我介绍:然后我说了一下项目的背景和上下游关系和价值。2. 问怎么开发dwd模型的。(我答的是模型建设5要素)3. 问写过udf函数没有(没写过)4. 我的优点吧(我说我学习积极，身体素质好)，面试官说是聊下你的技术方面(我答的是hive，spark，hadoop这些)。5. 问了不了解SQL的存储过程(数仓为啥要写存储过程啊)6. 然后开始反问(问了下部门业务，面试官说主要是做治理这一块，看我简历说我是在做开发是吧)，(问了下部门架构)7. 没了，就十来分钟。