一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

#简历被挂麻了，求建议#

和对接人沟通确认意向，地点等信息，属于第一批。已经报批，结果会在12.5号前公布，最晚推迟两个周。武汉终端硬件电源，bg985本。苦等两个月，一定要给我发offer11.30日更新：已经开奖成功🌹（似乎是武汉第一个）

ai infra HPC选offer 1⃣️理想汽车 base杭州 工作强度：995（极端情况下可能9 10 6） 薪资：（n+6）* （12+？）年终和当年公司整体业绩有关，hr说4个月，网传0.5～2个月 岗位：智能空间 大模型推理引擎 优点：基础月薪开的很高，公积金拉满。理想all in AI，部门较核心。 缺点：公司整体工作强度大，人文关怀福利为0。岗位后期可能on call。新能源汽车下半场出清阶段，较卷。跳槽车企之外行业的话，不知道认不认理想的背书。有强制绩效比例。 2⃣️阿里云 base杭州（oc） 工作强度：10 9 5（听说不太卷，经常可以7点多走？） 薪资：预计n*16 ，...