某架构部门base北京10.12 三面 10.14 hr面 面完三小时后发意向三面 30分钟：介绍自己的实习和项目我最爱的八股环节（内容都包含在我的八股笔记专栏里，见链接：https://www.nowcoder.com/discuss/660899447991201792?sourceSSR=users）1.ThreadLocal的作用和底层原理2.线程池的工作流程3.redis常用数据类型看到我简历里有架构设计方面的博客链接，点进去和我讨论了一下架构设计的知识算法：打印4层数字金字塔，哥们一开始直接打印，给面试官看傻了后面按n层处理也是秒了。后来面试官说我一开始直接打印读题有点...

一个小时爽两次 #腾讯#  #字节#  #offer#

讨论谈薪这个问题时，要把校招、社招分开来讲，因为校招是大量批发、社招是地摊零售，逻辑不一样。 大型企业的校招一般分这么几步： 1、对学生做分层 企业在校招时，除了极少数用来刷口碑、打爆款的明星毕业生之外，一般校校生的offer都是同一个级别，即公司内部该岗位的最低起步级别。 在校招面试时，经过初试、复试、HR面之后，最终还会有一个分层，就是我们常说的白菜、SP、SSP，有的企业会用S、A、B、C来分层。 不管叫什么，核心逻辑是分层。 2、根据分层定待遇 面试完之后决定给应届生发offer时，HR会根据定级、分层，以及城市、工种给应届生确定一个标准价，即...