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11-30 13:49
已编辑
武汉理工大学 Java
#牛客激励计划# *** 强度结合日常工作强度与加班强度,是否有强制值班,如华子的月末周六加班(但是有双倍工资),某些单位月末周六强制值班优先级:强度是基本要求,如果接受不了高强度工作(不仅是工作时间,还有工作性质,国企和私企的脑力消耗区别不小),还是别看其他的因素了。贴主现状:10 8.5 5 左右,一般申请不了加班(申请不了最好,能申请加1块钱干2块的活)*** 平台校招生最应该关注平台,跳槽一般是向平下兼容,向上要么降薪,要么可能子公司猎头也最先关注平台大小去推你的简历优先级:对于校招生优先级最高,也是最稳妥的方式,即使业务砸了,还有平台背书(稳不代表好)贴主现状:大厂,之前加的猎头也算认可*** 工作内容/业务是否通用?方便未来跳槽,私企的社招很看匹配度(国企社招很难,基本都是校招)是否有前景?有前景和通用性差不多,不过有前景更有赚钱的机会优先级:略低于平台,但是也接近五五开,互联网业务日新月异,风口能够决定5年后的样子贴主现状:业务不是特别通用,但是好在技术是通用的(Go、Cpp),并且在量级上确实比中小厂大多了*** 待遇影响生活幸福感的一大要素,钱给够关注杂七杂八的方面,钱不够只关注钱跳槽也需要看上家的待遇优先级:待遇结合性价比考虑,当然差距10%都不算太大的差距贴主现状:还行*** 地点如果是躺平性质(如国企体制内),离家得近(或者定居意向足),否则生活有大片时间很无聊关注一二线城市的成本差距优先级:私企无所谓,国企顶格优先级,切忌离家远+国企or体制内贴主现状:离家4h高铁,不算远(北上10h到不了)*** 稳定性私企看是否有裁应届历史(校招生主要是第一年得稳住)国企看规模,是否市场化,绩效占比优先级:应届生强关注裁应届程度,活过一年就没事了贴主现状:基本没裁应届历史,并且老员工都是自己走的多*** 性格匹配度热爱PPT还是热爱技术工作的关系是否延伸到生活(如体制内同事间会经常聚会)优先级:一般贴主现状:工作和生活分的比较开,适合和对象一起深漂*** 幸福感例如周日晚上对于周一的恐惧程度优先级:一般,大不了不行就跑(这也是为什么优先平台和业务的原因)贴主现状:比起之前某硬件厂好多了,不会因为频繁的站会而焦虑
莴少拒绝相信任何人:上次看赛文哥的帖子还在问ieg拟留用稳不稳,再看转正hc已经被砍了,如果不能重来,我希望赛文哥好好告诫后面的人,腾讯转正套路多,没意向都不算稳
投递华为等公司10个岗位 牛客激励计划
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11-10 15:58
东北大学 Java
ros275229:我还没收到,但是距离上一次面试快一个月了
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